Все для блага персонала

Охрана труда на «Autosalubritate» - на первом месте, так как для руководства предприятия главной ценностью всегда был и остается человек.    

Муниципальное предприятие «Autosalubritate» существует более шести десятков лет. И с первых дней его создания охрана труда работников всегда ставилась на первое место. Главной ценностью здесь был и остается человек. О том, как обеспечивается безопасность жизни и здоровья работников в настоящее время, корреспондент газеты «Наш дом – Кишинев» узнал из беседы с инженером по технике безопасности и охране труда МП «Autosalubritate», представителем профсоюзного комитета Валерием Большим.

По его словам, на предприятии трудятся 335 рабочих, из которых - 33 женщины. Мужчины работают водителями, слесарями, механиками по выпуску, грузчиками, сварщиками, токарями. Женщины в основном заняты в бухгалтерии, отделе кадров и договоров.

При поступлении на работу с новичком проводится инструктаж, разъясняются его права и обязанности. Новому работнику дается трехмесячный испытательный срок, оплачиваемый в полном объеме. На предприятии также действует коллективный трудовой договор, подписанный между работодателем и представителем профсоюзного комитета. Раз в три года этот договор пересматривается: вносятся необходимые изменения, продиктованные временем (в нормах спецпитания и формы, увеличении зарплаты, стаже работы и т.д.).

Как рассказал Валерий Большой, ежегодно на предприятии проходит паспортизация рабочих мест. Контролеры из Центра методологии и стандартизации проверяют условия труда на соответствие стандартам. В частности обращается внимание на освещение, загазованность, наличие вредных веществ и пыли в воздухе, вибрацию, тепловое излучение. Согласно паспортизации, сотрудникам выдается соответствующая форма и питание.

Например, специальное питание полагается работникам ряда вредных профессий, таких как сварщики, водители КАМАЗов и ЗИЛов, грузчики, работники перевалочной базы, свалки в Цынцаренах. Недавно этот список пополнили и компьютерщики. Так сварщики и токари имеют право каждый день на стакан сока. Рабочие инструментального цеха - на стакан молока или другие молочные продукты.

Что касается несчастных случаев на производстве, администрация МП «Autosalubritate» старается предотвратить их за счет проведения частых инструктажей. Если обнаруживаются нарушения техники безопасности, штрафные санкции не применяются. Для нарушителей проводятся лекции и дополнительный инструктаж, по окончанию которых необходимо пройти тестирование.

Раз в год все работники проходят обязательный медицинский осмотр. Помимо этого они могут пользоваться услугами специалистов медпункта, таких как нарколог, стоматолог и терапевт.

Как стало известно, в 2008 году МП «Autosalubritate» было потрачено около миллиона леев на приобретение санитарно-гигиенических средств, спецпитания и средства индивидуальной защиты – спецодежды.

Но, несмотря на все старания администрации предприятия, проблема утечки кадров все равно существует. «Мы не можем заинтересовать людей с помощью жилья или кредитов, как это делали раньше, - сетует Валерий Большой. - Мы обратились к руководству города с просьбой выделить участок под строительство дома для наших работников. Хочется отметить, что «Autosalubritate» старается организовать своим сотрудникам достойные рабочие места, периодически проводятся модернизация оборудования, улучшение условий труда, а также повышение зарплаты».

Наталья Гарначук, «НДК»