Все дело в зарплате?..

«Срочно нужен столяр. Зарплата - 1000 леев». Или. «Требуется экономист-нормировщик по столярному делу. З/п - от 1500 леев...» Такие и подобные им вакансии предлагались на проходившей на минувшей неделе «Ярмарке рабочих мест» в столичном выставочном комплексе «Молдэкспо».

Именно эти два предложения отражают основную проблему рынка труда в нашей стране. Острая нехватка рабочих со средним специальным образованием и при этом - невероятно низкая оплата их труда. В текстильной промышленности Национальное агентство занятости населения (АNOFM) вообще сулит более двух тысяч свободных мест, а на работу просятся всего 225 швей и специалистов смежных профессий. В большом почете - строители любых мастей и различного рода обслуживающий персонал. Ждут разве что высокообразованных сотрудников в области рекламы, менеджмента, страхования. Причем хотят молодых, но с опытом работы не менее трех-пяти лет (и когда это, интересно, недавние выпускники должны были опыта набраться?). Все. Остальные специалисты с высшим образованием должны прыгнуть выше головы, чтобы их взяли на работу.

Хотя, судя по статистике, представленной гендиректором ANOFM Инной Цуркан, безработицы в Молдове нет. Или почти нет: количество безработных лишь чуть-чуть превышает число вакансий (51837 на 47501). Но, копнув глубже, видишь серьезный дисбаланс спроса и предложения. Самые востребованные молдавские специалисты давно трудятся на благо иностранных экономик, потому что на те деньги, которые им предлагают за тяжелейшую работу здесь, не прокормить семью. На мой вопрос, почему труд плотника оценивается лишь в 1000 леев, один из потенциальных работодателей небрежно ответил: «Так он же плотник!» Отношение к труду квалифицированных рабочих и соответственно его оплата - острейшие вопросы в нашей стране, которые необходимо решать и правительству, и профсоюзам, и бизнесу. Иначе Молдова может вскоре остаться без рук, зато с больной головой.

Эта голова уже сегодня пухнет от того, что некуда девать экономистов, юристов, переводчиков... Но ведь вчерашним абитуриентам никто не объяснял, что стране не нужно столько банкиров или адвокатов. Минэкономторг и Агентство занятости сами признаются в недостаточной профориентации молодежи и слабой информированности о ситуации на рынке труда. И пытаются исправить положение.

Во-первых, твердят о создании единой информационной базы всех имеющихся в республике вакансий. Во-вторых, предлагают ищущим работу воспользоваться сайтом www.jobmarket.gov.md (правда, пока он не действует - проверено). В-третьих, составляют прогнозы будущего спроса на те или иные специальности. Так, в ближайшие три года, считают в ANOFM, свободными останутся места в строительной отрасли, промышленности, сфере обслуживания (туризме и гостиничном хозяйстве, общепите, консалтинге, риэлторстве и т.д.). Сельское хозяйство, образование и медицина будут саморегулироваться (дипломированных спецов добровольно-принудительно отправят работать в села, где и наблюдается дефицит указанных профессий).

Прогнозировать уровень безработицы в остальных областях национальной экономики чиновники пока не берутся. Зато они предлагают адаптировать образовательную систему страны к реалиям рынка труда. Неясно, правда, то ли вузы позакрывают, то ли бывшие профтехучилища оснастят современным оборудованием, чтобы обучать ребят по последним технологиям (таких знаний требуют сегодня иностранные инвесторы, создающие в республике новые рабочие места и на которых уповает ANOFM). Хорошо бы еще в школах начать повышать престиж среднего специального образования.

А вот курирующий вопросы рынка труда вице-министр экономики и торговли Сергей Саинчук советует молодым специалистам быть активнее еще во время учебы: искать работу самостоятельно, обращаться в Агентство занятости, где бесплатно помогут обрести «место под солнцем» (если, конечно, будут вакансии) или назначат пособие по трудоустройству, если над местом «сгустились тучи». Правда, ответственность за поиск хорошей вакансии, кроме нас самих, никто н