Вопрос дня: Как можно избежать увольнения в кризис?

Юрий Конусевич, президент Ассоциации ветеранов молдавского футбола:
- Надо хорошо работать и всегда, а не только в кризис, серьезно относиться к своему делу, и тогда тебя никогда не уволят. А еще быть инициативным, хотя и говорят, что инициатива наказуема.

Мария Кавур, сотрудник кадрового агентства:
- Нужно больше работать и постоянно демонстрировать нанимателю свои самые лучшие качества, чтобы он, прежде чем хотя бы намекнуть на увольнение, сначала хорошенько подумал.

Оксана Мунтяну, экономист:
- На мой взгляд, только два пути - или сократить производственные расходы, или уменьшить зарплату. Конечно, и то и другое достаточно болезненно скажется на работниках, но иного выхода я не вижу.

Инна Кодряну, победительница конкурса «Мисс Молдова-2007»:
- Быть ответственнее и меньше попадаться на глаза начальнику.

Евгений Мазур, предприниматель:
- Увольнять сотрудников сразу нет необходимости. Надо для начала их заработную плату привязать к прибыли сотрудников. Чем больше денег они приносят конторе, тем больше зарабатывают. И наоборот.

Валентина Морарь, директор малого предприятия:
- Я стараюсь никого не увольнять. Но у меня два человека сами ушли, когда я честно сообщила: вынуждена сократить зарплату на 15 процентов.

Евгения Гузун, врач:
- К счастью, у меня такой необходимости нет: я - рядовой семейный врач. Но если бы была на месте руководителей предприятий, то искала бы любые пути не лишать людей работы.

Алла Кондратюк, воспитатель детского сада:
- Чтобы не уволили в кризис, надо было хорошо себя зарекомендовать на работе еще до кризиса. Бывают, конечно, разные ситуации, но отличных сотрудников, как правило, не увольняют, какие бы времена ни настали.

Гендир, посетитель сайта kp. md:
- Надо быть самым главным. Зато можно всех остальных увольнять, даже по личным разногласиям. Например, гнать всех в шею, кто не знает, о чем 15 серия 3 сезона любимого сериала директора.