В Трудовой кодекс внесут изменения, касающиеся увольнений

Об этом сообщает bizlaw.md. В соответствии с новыми предлагаемыми положениями, коллективные увольнения представляют собой увольнения, осуществленные работодателем по причинам, не связанным с работником, если их число составляет, в течение 30 дней:

- не менее 10 сотрудников в подразделениях, в которых обычно работают более 20 и менее 100 сотрудников;

- не менее 10% от числа сотрудников в подразделениях, в которых обычно работают не менее 100, но не более 300 сотрудников;

- как минимум 30 сотрудников в подразделениях, в которых обычно работают не менее 300 сотрудников.

Поэтому работодатель, который намеревается провести коллективные увольнения, будет иметь несколько обязательств. Среди них:

- письменно сообщить об увольнении с указанием причин и времени, количества и категорий сотрудников, подлежащих увольнению, и другой соответствующей информации, по меньшей мере за 30 календарных дней до начала процедур ликвидации или сокращения, предусмотренных в ст. 88 Трудового кодекса;

- направлять в течение того же периода в Агентство занятости уведомление, содержащее информацию об увольнении работников и любую другую полезную информацию;

- направить копию уведомления представителям работников, которые могут подать какие-либо замечания в агентство по трудоустройству;

- инициировать консультации с представителями работников о возможностях избежать коллективных увольнений или сократить количество затронутых работников, а также смягчить последствия увольнений, прибегнув к мерам социальной поддержки, таким как перераспределение или переподготовка работников;

- предоставлять представителям сотрудников всю полезную информацию, доступную в ходе консультаций с тем, чтобы они могли формулировать конструктивные предложения;

- если нет профсоюзов или избранных представителей сотрудников, информировать сотрудников о будущих увольнениях посредством публичного объявления, размещенного в офисе учреждения и, при необходимости, через сайт или электронные сообщения.