В Молдове работает всё больше иностранных граждан – в основном из Азии

По данным властей, это явление отражает как дефицит рабочей силы на местном рынке труда, так и расширение сферы занятости во многих секторах экономики, пишет ipn.md

В Генеральном инспекторате по миграции (ГИМ) уточнили для IPN, что в 2025 году число иностранных работников достигло 6 167 человек, что на 30% больше, чем в предыдущем году, а в 2026 году их количество может превысить 8 000. Структура стран происхождения трудовых мигрантов ежегодно меняется, однако основные источники рабочей силы остаются прежними.

Иностранные граждане трудятся больше всего в строительстве и сельском хозяйстве

По данным ГИМ, иностранные граждане трудоустроены преимущественно в строительстве, сельском хозяйстве, обрабатывающей промышленности, транспорте и в общественном питании – сферах, в которых работодатели сталкиваются с нехваткой местной рабочей силы. В то же время компании все чаще запрашивают неквалифицированных рабочих в таких секторах, как текстильная промышленность, переработка отходов, курьерские услуги или производство мебели.

С ростом числа иностранных работников увеличилось и количество выявленных случаев нелегальной занятости – 296 в 2025 году по сравнению с 206 в 2024 году, а за первые месяцы 2026 года уже выявлено 63 таких случая.

В Генеральном инспекторате по миграции подчёркивают, что для упрощения привлечения рабочей силы из-за рубежа власти внедрили цифровые инструменты, в том числе платформу e-migrare, которая позволяет подавать заявки и оплачивать сборы онлайн. Кроме того, в Кишиневе, Бельцах и Кагуле были созданы интеграционные центры, где иностранные граждане могут получить консультации, пройти курсы румынского языка и получить поддержку в социокультурной адаптации.

Процесс трудоустройства и адаптации

Ведущий специалист рекрутинговой компании (кадровое агентство) по развитию международной рабочей силы Елиза Фрунзэ заявила, что этот рынок ещё находится на начальной стадии развития, а реальные результаты будут ощутимы в ближайшие 5-6 лет, в связи с прохождением всего цикла – от выявления потребностей рынка труда до культурной интеграции работников.

По словам Елизы Фрунзэ, процесс рекрутинга начинается с определения профиля должности работников, включая уровень опыта и необходимые компетенции, после чего следует поиск и отбор кандидатов. Окончательное решение принимает работодатель, после чего начинается подготовка пакета документов для властей с целью получения визы, разрешения на работу и на проживание.

Весь процесс сопряжён со значительными расходами, которые в основном несёт работодатель, включая расходы на подбор персонала, международный транспорт и административные издержки. После получения разрешения на работу иностранный гражданин может приступить к трудовой деятельности. Его интеграция обеспечивается работодателем совместно с рекрутинговым агентством, при этом, как правило, предоставляются такие условия, как проживание, транспорт и, в некоторых случаях, питание.

Перспективы рынка труда

В этом контексте специалист по подбору персонала отметила, что Республика Молдова могла бы стать более привлекательной для иностранной рабочей силы при выполнении ряда важных условий. Речь идёт о снижении геополитической неопределённости, оптимизации административных процедур, в том числе сроков оформления виз и разрешений на работу, а также об адаптации местных работодателей к работе с иностранными сотрудниками.