В Молдове насчитывается более 12 тысяч вакансий

Как сообщила директор Национального агентства занятости населения Раиса Догару, в ближайшие годы наиболее перспективными сферами станут IT, строительство, здравоохранение и зелёная энергетика, пишет ipn.md

Вакансии

По состоянию на конец июля работодатели чаще всего искали подсобных рабочих (1 881 вакансия), швей (983), водителей автомобилей и троллейбусов (642), неквалифицированных сельскохозяйственных рабочих (479), поваров (317), продавцов и кассиров (239).

Также было заявлено 118 вакансий для сварщиков, 100 — для врачей и 68 — для IT-специалистов.

Перспективы трудоустройства

По данным НАЗН, в среднесрочной и долгосрочной перспективе рынок труда Молдовы будет меняться под влиянием цифровизации, энергетического перехода и адаптации к европейским стандартам. Согласно прогнозу на текущий год, строительная отрасль демонстрирует положительную динамику. В 2026 году ожидается увеличение числа занятых на 6,5%, что станет одним из самых высоких показателей в экономике. Наилучшие перспективы трудоустройства в строительстве и технических специальностях ожидаются для инженеров, проектировщиков, электриков, сантехников и сварщиков.

Среди наиболее перспективных направлений также выделяются информационные технологии и коммуникации (разработка программного обеспечения, кибербезопасность, анализ данных, искусственный интеллект). Высокий спрос ожидается и в сфере возобновляемой энергетики, включая проектирование и установку солнечных электростанций, энергетический аудит и управление проектами устойчивого развития.

В ближайшие 5–10 лет привлекательные предложения для трудоустройства сохранятся и в сфере государственного управления и регионального развития. Будут востребованы специалисты по управлению проектами, привлечению внешнего финансирования, государственной политике, финансовому анализу и местному развитию. В этот же перечень входят транспорт, складское хозяйство и логистика, где потребуются специалисты по логистике, планированию цепочек поставок, диспетчеры и инженеры транспортной отрасли.

Перспективными также остаются агробизнес и сельскохозяйственные технологии, где будут востребованы агрономы, специалисты по точному земледелию, цифровым технологиям и использованию GIS-систем. В сфере электронной коммерции и цифрового маркетинга спрос ожидается на SEO-специалистов, менеджеров цифровых рекламных кампаний, создателей контента и специалистов по цифровой логистике.

Самые высокие средние зарплаты

По данным агентства, самые высокие средние зарплаты предлагаются в сфере информации и телекоммуникаций — более 13,3 тысячи леев. Далее следуют финансовая и страховая деятельность со средней зарплатой свыше 12,2 тысячи леев. Средняя зарплата более 9 тысяч леев предлагается в строительстве, добывающей промышленности, транспорте и складском хозяйстве.

Средняя заработная плата по заявленным вакансиям превышает 7 тысяч леев в торговле и здравоохранении, составляет почти 7 тысяч леев в государственном управлении и более 6,3 тысячи леев в сельском хозяйстве.

Профессии, затронутые развитием ИИ

Агентство отмечает, что автоматизация и искусственный интеллект изменят многие профессии, однако это не обязательно приведёт к их исчезновению. Во многих случаях технологии возьмут на себя выполнение повторяющихся задач, а сотрудники будут сосредоточены на работе, требующей анализа, креативности, общения, ответственности и принятия решений.

Наибольшему влиянию могут подвергнуться операторы кол-центров, специалисты служб поддержки и телемаркетологи. Также изменения затронут административную работу, связанную с вводом и обработкой данных, архивированием документов, а также некоторые направления в финансах, бухгалтерском учёте, переводах и создании стандартного контента.

В то же время профессии, требующие сложного человеческого взаимодействия, эмпатии, творческого подхода или принятия решений в непредсказуемых ситуациях, будет значительно труднее автоматизировать. К ним относятся специалисты в сфере здравоохранения и социальной помощи, образования, представители технических и рабочих профессий — электрики, сантехники, механики, а также руководители и менеджеры.

Критерии приёма на работу

НАЗН отмечает, что при найме молодых выпускников компании оценивают не только диплом, но и профессиональные навыки, профильные знания, а также практический опыт, полученный во время стажировок, волонтёрской деятельности или участия в различных проектах.

Всё большее значение приобретает и способность быстро учиться и адаптироваться, особенно для тех, кто только начинает карьеру. Работодатели ищут кандидатов, которые способны быстро осваивать новые знания и готовы постоянно развиваться профессионально.