Трудовой кодекс вам в помощь

Александра Руснак

Жертвами мошенников и недобросовестных работодателей становятся многие: и молодые специалисты, и приехавшие в столицу на работу иногородние, и взрослые жители Кишинева. Исключений практически нет. Зато есть правила, соблюдая которые, можно этих неприятностей избежать.

Один из распространенных «подводных камней» в этой области – сетевой маркетинг. Это когда вы сами занимаетесь распространением товара и зарабатываете на скидке, которую фирма делает для распространителей. Сетевой маркетинг надо четко отличать от часто используемой мошенниками «финансовой пирамиды». Отличительный признак пирамиды: от вас сразу требуют внести большую сумму «в оплату за товар». В этом случае надо быть готовым к тому, что далее ваша деятельность будет сводиться к тому, чтобы вернуть себе эту сумму посредством «привлечения новых сотрудников».

Второй «подводный камень» - испытательный срок. К сожалению, нередко недобросовестный работодатель берет молодых, и не только, специалистов на испытательный срок, не заключая договора. Дальше вариантов несколько – либо бессрочное исполнение своих обязанностей и получение зарплаты, установленной для испытательного срока. Либо в конце испытательного срока - невыплата зарплаты и вышвыривание на улицу. Спасает от этого заключение трудового договора, содержащего список обязанностей, сумму зарплаты «до» и «после» окончания испытательного срока. Тем паче, что, по закону, течение испытательного срока начинается … только с момента заключения такого договора.

Интересно, что, в соответствии с Трудовым кодексом, испытательный срок может быть назначен не более чем на три месяца (для должностных лиц – не более чем на полгода) и только в том случае, если контракт - бессрочный. Если трудовой договор заключается на срок от 3 до 6 месяцев, испытательный срок должен быть не более 15 дней. Если на четко оговоренный срок, превышающий 6 месяцев, – не более 30 дней. Все это касается квалифицированного труда.

При найме на неквалифицированную работу испытательный срок вообще назначается «только в исключительных случаях и не более чем на 15 дней». Есть категории работников, в отношении которых назначение испытательного срока вообще запрещено. К ним относятся: молодые специалисты-выпускники многопрофильных профессиональных и ремесленных училищ; лица в возрасте до восемнадцати лет; все поступающие на работу по конкурсу; поступающие на работу в порядке перевода с другого предприятия; беременные женщины; инвалиды; а также поступающие на работу на основании индивидуального трудового договора сроком до трех месяцев.

Следующий «подводный камень» - это «тестовое задание» при трудоустройстве. Особенно актуально это для вакансий, где у соискателя требуется наличие творческого мышления. Законом тестовые задания не запрещены, да и работодателю они существенно помогают в определении подходящей кандидатуры.

Подвох заключается в том, что тестовые задания порой бывают не «пробной», а совершенно реальной работой, требующей много времени и сил. Причем работой неоплачиваемой. Известны случаи такого трудоустройства в переводческие бюро. Ведь одно переводческое бюро может дать тестовое задание, скажем, десяти соискателям и получить готовые переведенные тексты. Вряд ли они в большинстве своем будут плохи… Ведь отбираются люди с профильным высшим образованием, а при выполнении тестового задания все очень стараются. А для того, чтобы «привести» все переводы к «общему знаменателю», можно объявить вакансию редактора…

Особая категория мошенников «от трудоустройства» - это интернет-мошенники. Нуждающихся в «удаленной» работе – не выходя из дома, по Интернету - найти проще простого. Для этого достаточно зайти на какой-нибудь общеизвестный предлагающий работу сайт и скачать резюме, находящиеся там в избытке. Именно этим методом нередко пользуются мошенники, представляющиеся менеджерами по персоналу «крупных компаний». Происходит это так.

В один прекрасный день вы по электронной почте получаете «письмо от работод