Сотрудников хотят защитить от несостоятельных работодателей

В документе предусматривается, что финансовые ресурсы Фонда должны использоваться для обеспечения выплаты задолженности по заработной плате по индивидуальным трудовым договорам и коллективным трудовым соглашениям, заключенным сотрудниками с работодателями, в отношении которых были вынесены судебные решения по делу о несостоятельности, передает bizlaw.md.

В частности, ожидается, что в компетенцию Фонда будет входить:

- выплата просроченной заработной платы;

- просроченные отпуска, выплачиваемые работодателями за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за срок до двух лет;

- невыплаченная компенсация, которую работодатели обязаны выплачивать в соответствии с коллективным и / или индивидуальным трудовым договором в случае несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний;

- невыплаченные платежи за период технической безработицы.

Согласно проекту, финансовые ресурсы Фонда будут состоять из взносов работодателей, начисленных процентов, просроченных платежей за неуплату в срок вклада в Гарантийный фонд, сумм, полученных от восстановления долгов, и других источников, допущенных законом.

Документ был составлен для устранения противоречий в национальном законодательстве в области защиты заработной платы в случае несостоятельности работодателя. Это связано с тем, что в большинстве случаев производства по делу о несостоятельности для экономической единицы в течение многих лет сотрудники не могут получить свои зарплаты. Кроме того, доходы от коммерциализации имущества работодателей при несостоятельности распространяются на обеспеченных кредиторов, прежде всего на коммерческие банки.

Механизм уже работает в нескольких странах ЕС, где существует законодательство, защищающее сотрудников в случае несостоятельности работодателя.