Сотрудники Teleradio-Moldova увольняются из-за низкой зарплаты и устаревшей техники

Кроме того, многие работники считают учреж­дение «устаревшим», сообщает enews.md со ссылкой на vocea.md

По этой при­чине Teleradio-Moldova стала куз­ницей кадров для частных теле­компаний, где работникам платят намного больше, предупреждают профсоюзы.

Опрос на условиях анонимности про­водился для оценки уровня удовлетворен­ности сотрудников деятельностью в ком­пании. Так, 143 работника TRM ответили на вопросы о компании, удовлетворенности условиями труда, об оплате труда, льготах, личностном развитии, организационной культуре.

Если говорить об оплате труда, то самый низкий показатель удовлетворен­ности сотрудников был зафиксирован для утверждения «Мне платят больше по срав­нению с работниками из других компаний на аналогичных должностях» (1,9 из 6 мак­симально возможных баллов, где 6 озна­чает полностью согласен, а 1 ‒ совсем не согласен).

Данные опроса также показывают, что работники в возрасте до 29 лет со ста­жем работы в TRM менее года в среднем меньше недовольны оплатой труда. Более того, на вопрос, почему они бы не поре­комендовали другу работать в Teleradio-Moldova, чаще всего упоминались низ­кая зарплата (126), отсутствие возможностей для роста (63) и устаревшие техноло­гии (52).

Респондентов попросили описать Teleradio-Moldova одним словом, сказав первое, что придет в голову. Чаще всего упоминалось слово «устаревшая» (19 раз), за ним следовали «семья/дом» (13), «работа» (13), «стабильность» (11) и «теле­видение» (7). По пять человек отме­тили слова «власть», «низкая зарплата» и «информативный».

Отчет содержит и рекомендации по улучшению деятельности Teleradio-Moldova, включая пересмотр системы оплаты труда; включение расчета трудо­вого стажа; обеспечение прозрачности системы оплаты труда и роста вознаграж­дения; улучшение условий труда (уборка, удаление плесени, ремонт офисов, окон, туалетов, ремонт лестниц, современ­ные офисы, отопление, кондиционирование воздуха, питьевая вода; гра­фик работы, транспорт; канцелярские товары); модернизация технологий видео и аудиозаписи и монтажа; модернизация киностудий, приобретение новых технологических решений; аполитичность.

Барометр был подготовлен по заказу администрации Teleradio-Moldova экс­пертом в области управления челове­ческими ресурсами Мариной Ковалчук. Инициатива принадлежит члену Совета по надзору Даниеле Мицеля. Этот вопрос был включен в повестку дня в конце августа, но решение по опросу еще не опубликовано на сайте TRM.

Симион Чобану, профсоюзный лидер Teleradio-Moldova, отметил, что вопрос оплаты труда здесь всегда стоял остро. «Теперь работодатель в одностороннем порядке утвердил положение о заработ­ной плате, и члены совета рассматривают, основываясь на соблюдении трудового законодательства, результаты, которые мы узнаем позже», — пояснил Симион Чобану.

По словам профсоюзного лидера, если ситуация не изменится, националь­ное телевидение будет и далее кузницей кадров для частных телекомпаний: «Молодые специалисты приходят к нам, наби­раются опыта, а затем, становясь дикто­рами, операторами, редакторами, уходят на частные телеканалы, где им лучше платят».