Систему набора на госслужбу реформируют с акцентом на меритократию и эффективность

Государственная канцелярия инициировала обсуждение вопроса о разработке новой Концепции централизованной системы подбора кадров на государственную службу, передает moldpres.md

Целью является обеспечение справедливых и прозрачных процедур найма, ориентированных на отбор наиболее квалифицированных кандидатов на основе их профессиональных навыков и потенциала для достижения результатов. Заместитель генерального секретаря правительства Андрей Страх подчеркнул, что государственное управление в Республике Молдова находится в процессе реформирования.

«Мы находимся на решающем этапе, когда нам необходимо обеспечить высокий уровень профессионализма, содействовать меритократии и эффективности на государственной службе, а централизованный подбор кадров, наряду с другими инструментами, которые мы продвигаем, является ключевым элементом в этой модернизации государственного управления», — отметил он.

Реформирование системы найма на государственную службу является частью комплекса стратегических реформ, связанных с управлением государственной службой, которые будут включены в План экономического роста Республики Молдова (План роста) и Дорожную карту реформы государственного управления.

Мероприятия, посвященные дискуссиям по разработке Концепции централизованной системы подбора кадров на государственную службу, организованы Управлением по менеджменту госслужбы Государственной канцелярии в рамках проекта «Привлекательное и эффективное публичное управление в Республике Молдова», внедряемого GIZ Moldova и финансируемого Федеральным министерством экономического развития и сотрудничества (BMZ) Германии.