Шеф домогается, что делать?

Сексуальные притязания на работе не просто излюбленная тема женских журналов и форумов, а реальная проблема многих представительниц слабого пола. Статистика утверждает, что треть женщин испытывает повышенное внимание на рабочем месте со стороны руководства, а 90%, согласившихся на сексуальную близость с шефом, увольняют. Вариантов ответных действий может быть много, вопрос в том, насколько они эффективны.

Дыма без огня не бывает.

«Если женщина подкрашивает губы и надевает короткую юбку, это вовсе не означает, что она горит желанием оказаться в чьей-то постели. Она просто хочет нравиться, привлекать внимание и чувствовать себя ЖЕНЩИНОЙ» - скажете вы. Но женская привлекательность и есть сексуальность. Поэтому рекомендую быть осторожной и не оказаться «виновницей», а не «жертвой». Чтобы избежать недоразумений, проследите за тем, как вы одеваетесь и ведете себя на работе. Если необходимо, измените свой внешний вид на более скромный и подождите некоторое время. Конечно, вовсе не обязательно играть роль "железной леди", но здесь, как и во всем, необходимо чувство меры. Ваша сексуальность будет оценена по достоинству лишь в том случае, если она дополняет, а не заменяет вашу компетентность и деловые качества. Поэтому держать дистанцию и общаться только на профессиональном уровне - неписаный регламент.

Стань незаменимой.

Когда шеф изъявляет желание вступить с вами в далеко не служебные отношения, а вы не желаете этого, постарайтесь стать незаменимым работником в профессиональном плане. Ведите себя так, будто без Вас на работе все рухнет. Будьте мудрее. В следующий раз, когда шеф начнет проявлять знаки внимания, спокойно, но доходчиво объясните, что пришли работать. Мужчины воспринимают все буквально и конкретно, поэтому поговорить необходимо. Действуйте решительно, но не стоит устраивать скандал, это никогда не приносит результата. Потребуйте уважительного отношения к себе и своим принципам.

Не падай духом!

Если в ваш адрес поступают более конкретные предложения, тем более с угрозами, то это уже повод для похода в суд. Выиграть этот процесс будет нелегко. Необходимо обзавестись диктофоном, записывать беседы с шефом, обсуждать его домогательства с коллегами и записывать и эти беседы тоже, фиксировать все «интересные» моменты из личной переписки, входящие звонки на домашний и мобильный телефоны. Чем дело закончится, никому не известно. Сорвать куш за моральный ущерб не получится, а после безуспешных попыток вы рискуете испортить репутацию и остаться без работы. Сложившаяся судебная практика по таким делам по факту не внушает оптимизма. Но даже невозможное иногда становится возможным, просто нужно запастись терпением и уверенно двигаться к цели.


Комментарий эксперта.

Виктор Адвахов, 27 лет, г. Кишинев - юрист.
«Сексуальные домогательства на работе - понятие расплывчатое. С точки зрения статьи 1 Трудового Кодекса РМ под ними понимаются действия сексуального характера, ущемляющие достоинство личности. Если работник утверждает, что стал объектом сексуального домогательства, то бремя доказывания этого факта лежит именно на нем. В качестве доказательств могут использоваться свидетельские показания, видеозаписи и любые иные средства, допустимые законом. Если такие доказательства имеются, то суд признает его права нарушенными, в этом случае он получит лишь материальное возмещение его моральным страданиям. Размер морального ущерба определяется судом с учетом заслушивания сторон».

Плахова Алиса