Шанс на будущее в Молдове

Проект, финансируемый ЕС, предоставляет квалифицированным молдавским мигрантам и студентам информацию, давая им шанс вернуться домой и интегрироваться в местный рынок трудовых ресурсов. В то же время правительство Германии поддерживает эти усилия, в течение ограниченного периода выплачивая возвращающимся мигрантам повышенную зарплату. Журналист Инфоцентра Европейского соседства побеседовал с некоторыми из тех, кто вернулся, воспользовавшись этой возможностью. Вот что он сообщает.

В конце 2012 года Дорин Тома вернулся в Молдову. Еще год назад он не знал, как поступить. Позади — учеба в престижном Университете Гумбольдта в Берлине. Впереди — непростой выбор: либо жить вдали от родных и пытаться реализовать себя в Германии, либо возвращаться в Молдову. Там будет трудно найти работу и еще труднее — достойно зарабатывать. Ему повезло. Через Интернет и знакомых он узнал о программе правительства Германии по стимулированию возвращения специалистов домой. Сейчас он — главный специалист Бюро по связям с диаспорой при Госканцелярии правительства.
 
В стране с населением в 3,6 млн человек, не имеющей выхода к морю, трудовая миграция – это серьезная проблема. По неофициальным данным, численность трудовых мигрантов составляет от 600 тыс. до 1 млн. Это примерно  треть всего трудоспособного населения страны. Из них свыше 200 тыс. молдаван обосновались в странах ЕС.

Положительное решение сложной проблемы

Проект Европейского союза «Консолидация управления миграционными возможностями в Республике Молдова» предоставляет молдавским гражданам информацию о легальной трудовой деятельности в странах Европы и дает им шанс вернуться домой, найти там достойное применение своим знаниям и способностям.

В качестве партнера по реализации проекта стоимостью 2 млн евро была выбрана Государственная служба занятости Швеции, имеющая 20-летний опыт сотрудничества с профильными ведомствами Молдовы. Предыдущий проект ЕС  –  «Укрепление потенциала Молдовы по контролю за трудовыми ресурсами и обратной миграции», был завершен в марте 2012 года. Однако руководство Евросоюза решило, что в связи с положительными результатами этого проекта следует профинансировать его вторую стадию.

– Определяя основные направления работы, мы учитывали комплексный характер проблем  массовой трудовой миграции, – говорит Пер Линдберг, менеджер проекта.

В их решении в одинаковой степени заинтересованы власти Молдовы и Евросоюза, а также сами мигранты. Отсюда вытекают три основных компонента проекта: укрепление потенциала учреждений и организаций, связанных с миграцией рабочей силы; развитие внутреннего рынка труда и предоставление правдивой информации потенциальным мигрантам о возможностях легального выезда и трудоустройства в странах ЕС; работа с молдавской диаспорой за рубежом по стимулированию их возвращения на родину. 
 
Горячие линии, интернет-порталы и ярмарки рабочих мест

При содействии проекта в Агентстве занятости Молдовы была открыта горячая линия, по которой любой желающий может получить информацию о вакантных местах на предприятиях страны, особенностях трудового законодательства, возможностях обучения для получения новой специальности и т. д. Звонки по Молдове бесплатные, из-за рубежа можно также связаться по скайпу или через электронную почту. Много другой полезной информации можно найти на  обновленном портале агентства www.anofm.md. Проект помогает проводить обучение персонала и организовывает ознакомительные поездки в Швецию.
 
Четыре ярмарки рабочих мест, проведенные в рамках предыдущего проекта в Италии и Германии для представителей молдавской диаспоры, помогли многим мигрантам увидеть возможности для трудоустройства в родной стране и заставили задуматься о возвращении. Их посетило в общей сложности около 1000 человек. В этих ярмарках участвовали 15 крупнейших предприятий Молдовы. На основе полученного опыта сейчас готовится электронная ярмарка, которая состоится осенью этого года.
 
– Это возможность не только для мигрантов, но и для самих предприятий найти себе высококвалифицированные кадры, –  говорит Линдберг.
 
«Прекрасный ресурс для родной страны»

В 2008 году Молдова стала одной из первых участниц новой концепции ЕС по управлению миграцией «Партнерство во имя мобильности». Партнерство предлагает конкретную систему для развития  диалога и сотрудничества между ЕС и странами-членами, с одной стороны, и не-европейскими странами – с другой. Сотрудничество сосредоточено на трех областях: легальная миграция, миграция и развитие, а также борьба с беспорядочной миграцией.
 
Отдельные члены ЕС также оказывают поддержку в рамках этой программы. Центр международной миграции и развития разработал и осуществил специальную программу немецкого правительства, направленную на стимулирование возвращения в свои страны иностранных граждан, получивших образование в Германии. 
 
Координатор проекта  Александер Зайдль убежден, что квалифицированные мигранты должны быть востребованы и приносить пользу своей стране.
 
–  У них есть знания, опыт, – говорит господин Зайдль. – Эти люди представляют собой прекрасный ресурс; они должны получить свой шанс вернуться на родину и сделать там хорошую карьеру.
 
Германия покрывает разрыв в уровне оплаты

Однако суровая реальность состоит в том, что немногие согласятся покинуть процветающую Германию и вернуться в Молдову, где им будут платить 200-300 евро в месяц. Особенно если они окончили престижные университеты в Германии. 
 
Поэтому программа предусматривает двухгодичную финансовую поддержку для тех, кто решает вернуться. Доплата составляет от 500 до 2 тыс. евро в месяц. Предыдущая инициатива ЕС, осуществленная в Молдове, пользовалась тем же механизмом  «наращивания» зарплаты некоторых молодых выпускников. «Мы стимулируем возвращение ученых и высококвалифицированных специалистов, а также мотивированной молодежи, которая хочет что-то изменить в своей стране и добиться для нее лучшего будущего», –  отмечает Александер Зайдль.
 
Дополнительная мотивация

С 2010 года, когда к программе присоединилась Молдова, ее участниками стали 16 человек.

Одна из них – Лаура Чокля, которая попала в Германию в 18 лет вместе с матерью. Получила высшее образование в области экономики предприятия, совмещая учебу с работой в банке.  
 
Для развития и карьерного роста программа CIMD пришлась ей очень кстати. Так она стала сотрудницей Торговой палаты Молдовы, отвечая за международные проекты.
 
– Программы ЕС и отдельных государств, которые стимулируют квалифицированных мигрантов возвращаться домой, очень важны для выходцев из Молдовы, – говорит Лаура. –  Без мотивации, дополнительных стимулов трудно решиться на возвращение домой, если даже очень этого хочешь.
 
Виорел Гырбу — еще один участник этой программы. Он получил степень магистра экономики развивающихся стран в Берлинском университете. «Трудно сказать, решился бы я вернуться, если бы не финансовая поддержка, –  рассказывает Виорел. – Для высококвалифицированного специалиста здесь трудно найти работу с достойной оплатой».
 
В настоящее время Виорел работает в Институте рыночной экономики в Кишиневе и занимается анализом молдавской экономики. Если страна будет развиваться, зарплата будет расти. Возможно, Виорел  все-таки решит остаться.

Дмитрий Калак