«Серые» зарплаты: ГНС выявила занижение фонда оплаты труда на предприятии общепита

В суде представители налогоплательщика пояснили, что проведенная проверка была тематической и касалась правильности удержания подоходного налога из заработной платы. По словам истца, инспекторы превысили полномочия, приняв на себя функции органов охраны труда и проверили сегмент, который не входит в их полномочия: трудовые договоры, табели учета рабочего времени, правильность учета рабочего времени, передает monitorul.fisc.md

Проверяющие собирали доказательства для сравнения с документами из пояснений работников предприятия. Пояснения сопоставили с исходными документами в бухгалтерии. Перед тем как опрашивать работников (поваров, официантов, барменов), следовало разъяснить им цель визита и последствия опроса. Работники не всегда могли вспомнить проработанное ими время и суммы за оплату труда.

Представили ГНС отказались признать иск и потребовали привлечь налогоплательщика к ответственности. Окончательное решение по спору вынесла Высшая судебная палата, основываясь на нижеследующем.

Инспекторы пояснили, как были собраны данные. Из показаний, полученных от работников, проверяющие установили уровень реальных заработных плат персонала. К примеру, реальная заработная плата повара составляет 25 леев в час, а официанта – 500 леев за один банкет, что гораздо выше цифр, отраженных в первичных документах. 

Ранее на предприятии функционировали налоговые посты, которые предоставили информацию о количестве барменов, официантов и поваров, о рабочем времени, проведенном на мероприятиях, режиме работы.

Инспекторы сравнили данные из реестров ККМ, сопоставили режим работы с данными табелей учета рабочего времени, ведомостями по заработной плате на каждого работника и выявили значительные расхождения между фактически проработанным временем и временем работы, отраженным в табелях, в которых значилось гораздо меньшее количество отработанных часов. Также было выявлено расхождение и по количеству реально занятого персонала.

Руководство предприятия в период деятельности налоговых постов подписало составленные проверяющими документы и не оспаривало информацию, внесенную в акты по итогам работы постов.

Выводы инспекторы обосновали показаниями работников, данными из трудовых договоров,  пояснениями, данными в ходе ранее проведенных проверок, материалов по итогам работы налоговых постов, а также данных учета по счету 531. 

Рассмотрев материалы дела, ВСП удовлетворила жалобу ГНМ, отменила решения нижестоящих судебных инстанций и признала предприятие виновным в нарушении ст. 18 п. c) и ст. 88 ч. (1) НК. Предприятие-налогоплательщик занизило налоги, удержанные из заработной платы, не произвело выплаты в бюджет, нарушило порядок представления отчетности.

Руководство предприятия неправильно отразило время работы персонала. Установлено, что смена повара предприятия составляет на 4 часа больше, чем отражено в документах. Охранники и официанты работали минимум на час больше; к примеру, при обслуживании только одного из многочисленных мероприятий было заявлено всего 2 повара, 2 бармена и 3 официанта, в то время как фактически банкет обслуживали 6 поваров и 6 официантов.

ВСП отклонила аргументы налогоплательщика о том, что показания работников не могут служить доказательством налоговых нарушений, поскольку нарушения подтверждены не только пояснениями сотрудников. ВСП приняла во внимание данные, которые собрали налоговые посты. В период их работы фактическое количество работников и отработанное время фиксировалось, а руководство предприятия акты налогового поста подписало и не обжаловало.

ВСП признала действия ГНС законными и постановила взыскать с предприятий санкции.