Рост зарплат неизбежен

Битва за квалифицированных сотрудников продолжается

Отечественные предприятия продолжают ощущать острую нехватку квалифицированной рабочей силы. Главным стимулирующим фактором для работников, безусловно, является оплата труда. Большинство компаний в Молдове это осознают, поэтому предпочитают ежегодный пересмотр заработной платы.

Согласно исследованию "PayWell Moldova 2008", проведенному компанией PricewaterhouseCoopers Moldova, за 2008 год совокупный рост заработных плат рассмотренных компаний составил около 16%. Тем не менее это повышение может варьировать от одной компании к другой. Один из основных критериев пересмотра оплаты труда - сочетание динамики развития рынка и качественных достижений сотрудника.

Старший менеджер PricewaterhouseCoopers Romania Ксаба Гергели отметил, что за последние два года в Молдове в целом отмечена тенденция роста заработных плат и прочих вознаграждений персонала, и большой упор делался на поощрение успехов сотрудников. Эта тенденция сохранится и в будущем. В то же время уровень безработицы снижается, а среди лиц с высшим образованием ее почти нет.

В ходе исследования были изучены зарплаты 8 тысяч 326 работников из 24 компаний в четырех основных секторах деятельности: финансовом секторе, сфере информационных технологий и коммуникаций (IT&C), нефтегазовой промышленности, а также в секторе промышленности массового потребления (FMCG). В основном эти компании со 100-процентным или преимущественно иностранным капиталом (83% опрошенных компаний). Около 74% компаний с товарооборотом свыше 50 миллионов леев и средним количеством работников 350 человек. Согласно исследованию, по состоянию на май 2008 года средняя зарплата в этих компаниях составляла 4 тысячи 218 леев, что на 66% больше, чем средняя зарплата по экономике (2 тысячи 537 леев).

Именно в названных четырех секторах отмечен самый большой дефицит квалифицированных кадров. Поэтому здесь рост зарплат должен осуществляться более быстрыми темпами. Тем не менее согласно исследованию, в компаниях в данных сферах в течение года зарплата выросла по сравнению с 2007 годом примерно на 16%, а в 2009 году ожидается ее рост на 13-17%.

По словам Ксаба Гергели, в целом в Молдове повышение зарплаты обусловлено ростом экономики на национальном уровне. В то же время он отметил, что этот рост произошел благодаря политикам, проводимым действующей властью, которые касаются возвращения в страну людей, работающих за рубежом, благоприятной налоговой политике, в частности введению нулевой ставки подоходного налога для экономических агентов и прочих предпринятых мер.

PricewaterhouseCoopers на протяжении более одиннадцати лет осуществляет исследования по системам вознаграждений, предлагая консультации в сфере человеческих ресурсов компаниям из Центральной и Восточной Европы и из стран СНГ. В них собрана полезная информация об уровне оплаты, компенсациях и льготах в самых крупных компаниях Молдовы. Исследование - полезный инструмент для менеджмента компаний при разработке политик найма персонала, систем компенсаций и льгот, в ситуации, когда поиск и удержание квалифицированных кадров становятся все более ощутимой проблемой.

Исследование также содержит сведения о наиболее распространенных видах льгот, предоставляемых на молдавском рынке, - их спектр сегодня варьирует от прохладительных напитков, мобильных телефонов и служебных автомобилей до Планов участия в уставном капитале компаний. Обеспечение питанием и прохладительными напитками осуществляется большинством компаний, в то время как частные медицинские услуги, посещение спортивных клубов, а также преимущественные условия для предоставляемых займов - доступны работникам лишь некоторых из них.

Доход может быть существенно выше, в особенности, когда к месячному заработку добавляются различные премии и льготы. Наиболее распрастраненные фиксированные премии (так называемые "бонусы") выдаются работникам к рожденственским праздникам либо по итогам финансового года и зависят от приоритетности позиции р