Расторгнуть трудовой договор можно будет лишь по письменному согласию

Согласно утвержденным изменениям, трудовой договор между работодателем и подчиненным может быть расторгнут только после письменного согласия сторон. Кроме того, "запрещается заключать индивидуальные договоры на определенный срок, чтобы исключить попытки избежать соблюдения прав, предусмотренных для сотрудников с бессрочным трудовым договором".

Новые положения Трудового кодекса предусматривают что договоры, заключенные на конкретный срок без соответствующих оснований, автоматически становятся бессрочными.

Всего правительство утвердило изменения в 40 статей Трудового кодекса.