theme-icon
logo
logo
Menu icon
Point.md logo
Поделиться новостью
Скопировать ссылку
Ссылка скопирована
15 Февраля 2020, 18:30
4 917
Скопировать ссылку
Ссылка скопирована

Работники и работодатели смогут разрешать трудовые споры, не обращаясь в суд

Работники и работодатели смогут разрешать любые индивидуальные трудовые споры без обращения в суд.

Работники и работодатели смогут разрешать трудовые споры, не обращаясь в суд.
Работники и работодатели смогут разрешать трудовые споры, не обращаясь в суд.

Национальная конфедерация профсоюзов предлагает создать комиссии по разрешению этих споров в рамках территориальных инспекций труда. Процедура будет упрощена, а в результате удастся сэкономить и время, и деньги, передает ipn.md 

Глава Юридического департамента Национальной конфедерации профсоюзов Еуджениу Ковриг рассказал, что в комиссии войдут один представитель работников и один – работодателей, а третьим их членом будет инспектор труда. Предлагается, чтобы комиссия урегулировала спор в течение не 30 рабочих дней максимум со дня регистрации заявления. В то время как в судах бывали случаи, когда  рассмотрение индивидуального трудового спора затягивалось на три года, отмечает юрист.

Еуджениу Ковриг уточняет, что создание нового механизма разрешения трудовых споров не исключит возможности обращения в суд. Если одна из  вовлечённых сторон не будет согласна с решением комиссии, она сможет обжаловать его в суде. Тем не менее, профсоюзы убеждены, что количество обращений в суд значительно снизится.

Идея создания комиссий была позаимствована из практики Литвы, где этот механизм был внедрён ещё несколько лет назад. Литовский опыт  свидетельствует о сокращении примерно на 70% числа обращений в суд по поводу индивидуальных трудовых споров.

Глава Юридического департамента Национальной конфедерации профсоюзов  отмечает, что в большинстве случаев инициаторами споров выступают  работники, а их предметом являются несвоевременная выдача заработной  платы, непредоставление отпусков в оговоренные сроки, либо увольнения. По его мнению, работодатели также были бы заинтересованы в том, чтобы  избежать судов, поскольку им приходится тратить время и деньги. Если суд выносит решение о восстановлении лица на работе, то работодатель обязан, к тому же, выплатить ему зарплату за период отсутствия  сотрудника на рабочем месте. И эти расходы отнюдь не малы, учитывая, что  рассмотрение спора в суде может затянуться на несколько лет.

Предложение Национальной конфедерации профсоюзов находится на рассмотрении в Министерстве юстиции.

Источник
Поделиться новостью
Скопировать ссылку
Ссылка скопирована