Работникам рекомендуют не соглашаться заключать срочные трудовые договоры

По ее словам, она получает пенсию по возрасту, однако этих денег не хватает даже на самое элементарное, поэтому ей хочется и далее трудиться, чтобы хоть как-то сводить концы с концами.

Когда работодатель потребовал под­писать срочный индивидуальный тру­довой договор, у нее был заключен дру­гой – бессрочный. Вначале работница отказалась подписывать документ, но затем поддалась давлению. По утверж­дениям женщины, ее вынудили поста­вить свою подпись на новом договоре.

Представители многих структур, в которые она обращалась, когда оста­лась без работы, посоветовали ей по­дать на работодателя в суд, вместе с тем она не может решиться на этот шаг. С одной стороны женщина не уверена, что сможет представить достаточно до­казательств в свою поддержку, а с дру­гой, она не доверяет правосудию, осу­ществляемому в настоящее время в на­шей стране.

На просьбу прокомментировать дан­ный факт, председатель Федерации профсоюзов работников связи Ион Пыргару отметил, что существует не­мало жалоб, связанных с подписанием работниками, которые достигли пенси­онного возраста, срочных трудовых до­говоров. Это происходит из-за того, что данные работники предпочитают быть сокращенными, надеясь в итоге полу­чить пособие, предусмотренное для по­добных случаев.

В соответствии с Трудовым кодек­сом, при наличии индивидуальных тру­довых договоров, заключенных на нео­пределенный срок, они не могут быть высвобождены, даже если им назначи­ли пенсию по возрасту. Исключением в этом смысле являются только работни­ки сферы образования.

Таким образом, названная категория работников часто дает согласие на под­писание краткосрочных трудовых дого­воров, не изучив их содержание, не по­пытавшись вникнуть в их суть и не по­советовавшись с юристом.

Как правило, люди жалуются, что подписали такие договоры, уступив давлению со стороны работодателей. Вместе с тем подобные факты следует доказать в суде, что, однако, достаточ­но сложно.

Совет профсоюзников

В то же время, после подписания данных документов работники свыка­ются с мыслью, что за год, пока исте­чет действие договора на определен­ный срок, они больше не захотят про­должать работать.

И все же заключая такие договоры, люди должны понимать, что рискуют остаться без работы по истечении их срока. У них есть шанс остаться на ра­боте только в случае появления вакант­ных должностей, замещение которых затруднительно.

Профсоюзники советуют работни­кам не подписывать такие договоры. Согласно Трудовому кодексу, такие до­кументы могут быть заключены только с согласия сторон. И даже если согласие было дано, действительность догово­ра можно опротестовать в течение трех месяцев со дня подписания.

Спустя год, когда срок действия до­говора истечет и работник останется без работы, профсоюзы уже не смогут решить проблему. Даже в случае обра­щения в суд, есть вероятность, что су­дебная инстанция не примет иск к рас­смотрению.

Следует отметить, что как минимум члены Федерации профсоюзов работ­ников связи располагают так называе­мым юридическим полисом. Если они обращаются за советом, их информиру­ют, что отказ от подписания индивиду­ального трудового договора на опреде­ленный срок не повлечет никаких по­следствий, так как ни у кого нет права обязать их заключить подобный дого­вор.

Трудовое законодательство предусматривает, что работники имеют право обратиться в судебную инстанцию в течение трех месяцев с момента нару­шения их прав. В случае соответствую­щего договора, права были нарушены при его подписании.

По истечении трех месяцев работ­ники уже не могут обратиться в суд на основании положений Трудового ко­декса. Они могут сделать это на осно­вании других юридических актов или иных нарушений, таких как запугива­ние, принуждение и др.

Поэтому, почти на каждой встрече на местах с членами профсоюза, пред­ставители Федерации рекомендуют не подписывать такие договоры. В этой связи даже были отправлены письма в профсоюзные комитеты первичных ор­ганизаций, уточнил Ион Пыргару.