Программа обеспечения гендерного равенства реализуется медленно

Президент «Гендер-Центр» Валентина Бодруг-Лунгу сказала в понедельник на презентации отчета, что в рамках второго этапа (2014-2015 гг.) Национального плана по обеспечению гендерного равенства, следовало провести 136 изменений в 10 областях, но, по данным исследования, сделано не все.

«В сфере занятости есть прогресс: разница в зарплатах мужчин и женщин снизилась с 28% до 12,8%. Однако многие женщины-предприниматели из регионов не могут получить банковские кредиты. Высокие посты по-прежнему легче достаются мужчинам», – сказала она.

По словам Бодруг-Лунгу, количество женщин в парламенте выросло до 20%, а в правительстве - до 31,25%.

«Ситуация в регионах другая. Женщины-ромы исключены из публичной жизни практически полностью. Местные выборы 2015 г. продемонстрировали, что количество примаров и советников женского пола не дотягивает до Целей развития тысячелетия. В 2011 г. количество женщин-примаров составляло 18,5%, а в 2015 г. – 20,55%, районных советников – 18,39% (2011 г.) и 18,6% (2015 г.), хотя международные эксперты рекомендуют 25%», – отметила эксперт.

Замминистра труда, социальной защиты и семьи Борис Гылка сказал, что «в ряде аспектов гендерное равенство в РМ обеспечено лучше, чем в некоторых европейских странах. Но есть еще часть положений даже хуже, чем в странах Африки.

«Там, где есть женщины-руководители, дела идут лучше, коррупция ниже, а то и вовсе отсутствует. В минтруда много женщин на руководящих должностях, мы надеемся, что и другие учреждения возьмут с нас пример», – отметил он.

Советник ОБСЕ по гендерным вопросам и противодействию торговле людьми Мария Грачева (Maria Gratschew) сказала, что ОБСЕ поддерживает обеспечение гендерного равенства, добавив, что «речь идет не только о финансовых ресурсах».

«Я знаю много примеров, когда дела были успешно реализованы при наличии маленького бюджета, но большого количества заинтересованных людей», – заметила она.

Эксперты предложили ряд рекомендаций по улучшению ситуации. По их мнению, необходимо разработать Программу по обеспечению равенства полов на 2016-2020 гг. Она должна предусматривать изменения в законодательстве против насилия и жестокости в семье, создать условия для женщин в полиции и области права, а также военном ремесле, ликвидировать гендерные стереотипы в обществе при помощи образовательных программ.