Профсоюзы требуют изменить трудовой кодекс

Эти фирмы принадлежат тем же людям, но работников там ждет меньшая зарплата – и полное бесправие. 

Профсоюзы озабочены тем, что все больше работодателей переводят своих работников в другие, свои же компании. Таким образом, фирмы сокращают свои расходы на работников, которые вынуждены соглашаться работать нелегально из-за страха остаться на улице.

Олег Мырляну, вице-председатель Федерации профсоюзов строительства и индустрии строительных материалов: «Если на основном месте работы у сотрудников были некоторые преимущества: индивидуальный трудовой договор на неопределенный срок, определенные бонусы, то в компаниях, куда их переводят, мы заметили, что часто, контракты заключаются на определенный срок, как правило, на год».

А это значит, что при предоставлении ежегодного отпуска, новый начальник не принимает во внимание работу в первой компании, и запугиванием или другими методами заставляет работника отказаться от членства в профсоюзе.

Георгий Ротару, член профсоюза, Резина: «Поставили условие: даем вам 14 зарплат и вы переходите, но все пишут заявление о выходе из профсоюза. В результате люди, которые ушли, остаются и без профсоюза и без зарплат».
Работодателям это очень выгодно.

Леонид Череску, президент национальной Конфедерации патронатов РМ: «Когда работодатель вынужден уменьшить количество рабочих мест, он прибегает к такому методу. Так он пристраивает людей, которые работали на другой его фирме. Это выгодно и работодателю и работнику».

Олег Будза, президент национальной Конфедерации профсоюзов РМ: «Но все же, когда человек попадает в такую ситуацию, он не понимает, почему он проработал в компании 20 лет и теперь его переводят в другую компанию, и он потеряет все преимущества и гарантии, которые у него были в первой компании».

Профсоюзные лидеры предлагают внести изменения в Трудовой Кодекс, так чтобы можно было штрафовать работодателей, которые допускают нарушения в отношении сотрудников.