29 Января 2010, 17:16
459
Ссылка скопирована
Профсоюзы разъясняют свою позицию в связи с повышением минимальной заработной платы
КИШИНЕВ, 29 января / ИА "Новости - Молдова"/. Решение о повышении минимальной заработной платы до 1100 леев было принято 28 января Национальной комиссией по коллективным консультациям и переговорам вследствие настойчивых действий Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы. Об этом говорится в пресс-релизе НКПМ, распространенном в пятницу. В документе разъясняется, что экономические агенты обязаны осуществить повышение минимальной заработной платы в период с 1 февраля по 1 мая текущего года. В ...
КИШИНЕВ, 29 января / ИА "Новости - Молдова"/. Решение о повышении минимальной заработной платы до 1100 леев было принято 28 января Национальной комиссией по коллективным консультациям и переговорам вследствие настойчивых действий Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы. Об этом говорится в пресс-релизе НКПМ, распространенном в пятницу.
В документе разъясняется, что экономические агенты обязаны осуществить повышение минимальной заработной платы в период с 1 февраля по 1 мая текущего года.
В то же время для основного персонала, занятого в сельском и лесном хозяйстве, минимальный гарантированный уровень окладов пока остается в 990 леев; а для вспомогательного персонала – 600 леев в месяц.
Профсоюзы, как подчеркивается в пресс-релизе, высказались против сокращения с 2 до 1 месяца срока предуведомления работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штатов. НКПМ также не согласна с аннулирование выходного пособия при увольнении.
В документе разъясняется, что экономические агенты обязаны осуществить повышение минимальной заработной платы в период с 1 февраля по 1 мая текущего года.
В то же время для основного персонала, занятого в сельском и лесном хозяйстве, минимальный гарантированный уровень окладов пока остается в 990 леев; а для вспомогательного персонала – 600 леев в месяц.
Профсоюзы, как подчеркивается в пресс-релизе, высказались против сокращения с 2 до 1 месяца срока предуведомления работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штатов. НКПМ также не согласна с аннулирование выходного пособия при увольнении.


