Профсоюзы высказались по проекту поправок в Трудовой кодекс

Профсоюзы не поддерживают исключение из законопроекта предложения, в котором говорится о регистрации индивидуальных трудовых договоров всех работников в электронном реестре Республики Молдова. По мнению учреждения, такая форма учета занятых лиц стала необходимой в связи с устранением рабочих книжек, что также повысит эффективность контроля, осуществляемого Государственной инспекцией труда, и будет  противодействовать нелегальному труду, пишет bizlaw.md

По мнению профсоюзов, в случае принятия эта норма послужит правовой основой для создания этого механизма регистрации работников, который основан также на международном опыте и требует его повторного включения в законопроект.

Профсоюзы не поддерживают исключение из проекта закона о медицинском осмотре при приеме на работу или переводе и периодических медицинских осмотрах. Учреждение упоминает, что соответствующее предложение имеет целью обеспечить соблюдение законных прав и интересов работников и основано на нескольких правовых положениях.

Профсоюз отмечает необходимость корректировки кодекса с целью регулирования перевода на другую работу в том же подразделении.

По мнению учреждения, принятие  дополнения к ст. 74 неизбежно повлечет за собой злоупотребления со стороны работодателей и нарушение законных прав и интересов работников (работник будет требовать от работодателя различными способами и под разными предлогами принятия временного перевода на срок в один месяц, и впоследствии продление этого срока до одного года).

Профсоюзы утверждают, что эти дополнения на самом деле направлены на возвращение к механизму, ранее регулируемому Трудовым кодексом, согласно которому работодатель имел право в любое время разрешить работнику в том же подразделении работать на другом месте в другом подразделении подразделения, расположенного в той же местности, в пределах специальности, квалификации или функции, указанной в индивидуальном трудовом договоре.

В настоящее время в трудовом законодательстве отсутствует нормативный недостаток с точки зрения заполнения временных вакансий в подразделении. Это может быть достигнуто путем найма новых лиц в соответствии с положениями Трудового кодекса или путем объединения функций или перераспределения обязанностей временного работника, отсутствующего между двумя или более работниками подразделения.

В то же время ст. 73 Трудового кодекса разрешает работодателю временно, на срок не более одного месяца, временно менять место и специфику работы работника без его согласия и без внесения соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор. Профсоюзы считают необходимым исключить это предложение из законопроекта.

Профсоюзы даже не поддерживают отмену абз. (7) и (9) ст. 100 Трудового кодекса.

Профсоюзы считают необходимым провести экспертизу проекта по изменению Трудового кодекса Международным бюро труда (BIM). Кроме того, проект должен быть согласован с Национальной комиссией для коллективных консультаций и переговоров после получения экспертизы BIM.