Профсоюзы: 7 октября - Все­мирный день действий за достойный труд

По крайней мере, так считают пред­ставители Международной конфеде­рации профсоюзов, которые призвали отметить в нынешнем году Все­мирный день действий за достойный труд под девизом «Инвестиции в услуги по уходу», передает vocea.md

Концепт достойного труда пред­полагает и более высокую степень сознания со стороны всех, уважения к законам страны, утверждает предсе­датель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Олег Будза.

«Профсоюзы ведут постоянную борьбу за рост национальной эконо­мики, ведь чем больше будут поступ­ления в консолидированный бюд­жет государства, тем шире будут воз­можности для инвестиций в различ­ные отрасли экономики — образо­вание, здравоохранение, сельское хозяйство, культуру…», — подчеркнул Олег Будза.

При этом должна существовать и нормативная база, обеспечивающая регулярную и полную выплату на­логов всеми налогоплательщиками. Более того, как те, кто живут здесь, так и те, кто приходят в нашу страну с инвестициями, должны думать и о малообеспеченных слоях населения.

В то же время профсоюзы предла­гают, среди прочего, применять поли­тику пропорционального налогооб­ложения доходов на основе прогрес­сивных ставок, чтобы в случае людей, получающих более 30 тыс. леев в ме­сяц, была установлена 20-процентная ставка подоходного налога 

И это вполне нормально, чтобы богатые платили больше, чем бед­ные, и так, кстати говоря, происхо­дит во многих государствах. В на­шей стране, однако, налог унифи­цировали, а в проигрыше оказа­лись малоимущие.

Что касается услуг по уходу, то они отражены и в мерах по вы­полнению Целей в области устой­чивого развития и Повестки дня 2030, которые призваны обеспе­чить особые права и гарантии в об­ласти труда. Вместе с тем, работа по уходу остается значительно не­дооцененной, она характеризуется низкой оплатой и плохими услови­ями труда.

Если подсчитать объем такой ра­боты, то она может составить 13% глобального валового внутреннего продукта. По некоторым оценкам, инвестиции в размере 2% ВВП в ус­луги по уходу могут привести к эко­номическому росту равному от 2,4 до 6,1%.

В нашей стране в некоторых сег­ментах положение дел в плане ус­луг по уходу улучшилось в послед­ние годы, тогда как в других необ­ходимы срочные изменения.

Чтобы иметь возможность рань­ше возобновить трудовую деятель­ность после отпуска по уходу за ре­бенком, с 1 января 2020 года у ро­дителей в Республике Молдова бу­дет два варианта. Они смогут вы­брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжитель­ностью три года либо оплачивае­мый отпуск продолжительностью два года и два месяца плюс 10 ме­сяцев неоплачиваемого отпуска. При этом размер пособия в эти пе­риоды будет разным.

Решение разработать такие ва­рианты обусловлено результатами исследований. Они показали, что женщины не хотят использовать весь отпуск по уходу за ребенком и согласны выйти на работу рань­ше, если им обеспечат определен­ные услуги.

Серьезной проблемой в нашей стране является и отсутствие яслей, она вызвана недостаточным фи­нансированием. Положение усу­губляется ростом числа одиноких пожилых людей, ко­торые нуждаются в уходе на дому или же в учреждениях интернатного типа. Не лучше обстоят дела в плане ухода за людьми с ограни­ченными возмож­ностями, в том числе за детьми, на фоне того, что оплата труда соци­альных ассистентов оставляет же­лать много лучшего, отсутствует социальная защита для близких людей, ухаживающих за ними.

Хотя государственные власти осознают важность услуг по не­формальному уходу на дому, у нас не существует официальных сведе­ний насчет их масштаба и объема.

Таким образом, обеспечение более высокого уровня прав и га­рантий тем, кто выполняет работу по уходу, рассматривается по боль­шому счету сквозь призму равне­ния нашей страны на международ­ные трудовые стандарты, роста ин­вестиций и продвижения более эффективной политики в соответствующем секторе.