Правительство внесло изменения в Трудовой кодекс касательно выплат за праздничные дни

В случае наемных работников (базовый оклад), которые не меняются в месяце, когда есть нерабочие дни, в положение был включено новый пункт - (5), ст. 135 Трудового кодекса. Это предложение было сформулировано в проекте постановления правительства, разработанном министерством финансов, который был одобрен сегодня исполнительной властью, bizlaw.md.

По проекту решения были изменены ст. 111, ст. 135 и ст. 158 Трудового кодекса, в плане того, что два аспекта были четко разграничены и раскрыты. Первое относится к выплате средней заработной платы за нерабочие дни для сотрудников, которые получают зарплату по договору или почасовую или за день. Второй аспект касается отсутствия изменения заработной платы для работников с фиксированной заработной платой, если в этом месяце есть нерабочие дни.

Авторы проекта утверждают, что изменение необходимо после интерпретации ст. 111 пар. 1 Трудового кодекса. До внесения изменений правило предусматривало, что средняя заработная плата выплачивается работникам по соглашению или за единицу времени - час или день.

Цель министерства финансов состояла в том, чтобы установить, что для работников, для которых система заработной платы основана на фиксированном окладе (базовом окладе), в месяце, в который есть нерабочие дни, оклад (базовый оклад) не изменяется. Однако изменение вызвало недовольство экономических агентов, которые считают, что работникам, у которых есть фиксированные обязанности, в нерабочие дни, будет выплачиваться дополнительная средняя заработная плата, что порождает неравенство.

Ранее представители бизнеса были недовольны внесением поправки в статью 111 Трудового кодекса, которая вступила в силу 1 декабря 2018 года, в которой было установлено обязательство оплачивать дополнительно лицам, работающим по договору, с месячной заработной платой, все нерабочие дни, упомянутые в этой статье.

После интерпретации Министерство финансов выступило с несколькими объяснениями относительно применения поправок, внесенных в Трудовой кодекс.