theme-icon
logo
logo
Menu icon
Point.md logo
Поделиться новостью
Скопировать ссылку
Ссылка скопирована
3 Июня 2020, 20:40
4 822
Скопировать ссылку
Ссылка скопирована

Правительство назначило дни для отработки нерабочих дней за период ЧП

Бюджетники отработают дни, которые были объявлены нерабочими в период чрезвычайного положения, выйдя на работу 12 суббот в течение следующих шести месяцев, а также за счёт продления рабочего времени в будние дни.

Правительство назначило дни для отработки нерабочих дней за период ЧП.
Правительство назначило дни для отработки нерабочих дней за период ЧП.

Проект соответствующего постановления был одобрен правительством сегодня, 3 мая, передаёт ipn.md

По словам министра здравоохранения, труда и социальной защиты Виорики Думбрэвяну, работникам предстоит отработать 22 дня: 21 день с 8-часовым режимом работы и один рабочий день с семичасовым режимом.

12 дней будут отработаны за счёт работы по субботам, а рабочие часы, эквивалентные 10 нерабочим дням, будут отработаны с 1 июля, за счёт продления ежедневного рабочего времени на один час и сокращения обеденного перерыва на 30 минут.

Рабочими для бюджетников станут следующие субботы: 13 и 27 июня, 4 и 18 июля, 1 и 15 августа, 5 и 19 сентября, 3, 17 и 31 октября, а также 14 ноября этого года.

Учёт отработанных дней будет осуществляться работодателем для каждого конкретного работника, в том числе для тех из них, чьи служебные отношения будут приостановлены в ближайший период, до полной отработки нерабочих дней.

Необходимость отработки выходных дней и часов не распространяется на тех, кто работал на основании распоряжений Комиссии по чрезвычайным ситуациям, то есть работников медико-санитарных учреждений, спасательных и экстренных служб, сотрудников систем социальной помощи, национальной обороны, общественного порядка и национальной безопасности. Также не придётся отрабатывать выходные и тем работникам, которые не состояли в трудовых отношениях, тем, чьи индивидуальные трудовые договоры были приостановлены, кто находился на больничном, в отпуске по отцовству, ежегодном оплачиваемом отпуске, неоплачиваемом отпуске, а также тем, кто по решению работодателя работал в те дни удалённо или в офисе.

Источник
Поделиться новостью
Скопировать ссылку
Ссылка скопирована