Поправки в Трудовой кодекс коснутся целого ряда важных положений

Таким образом, предлагается ввести новые правила относительно оформления и оплаты сверхурочных часов. А именно, Трудовой кодекс может быть дополнен положениями, которые в случае выполнения дополнительной работы допускают компенсацию этих рабочих часов тем же количеством свободных часов. Они будут предоставлены в течение 30 дней с момента завершения дополнительных работ. В случае, если компенсация путем предоставления свободных часов невозможна, дополнительная работа будет оплачиваться в соответствии с заранее установленными правилами, передает bizlaw.md

В то же время проект устанавливает, что конкретная продолжительность обеденного перерыва и отведенное на него время будут включены в индивидуальный трудовой договор. В настоящее время Трудовой кодекс предусматривает только то, что эта информация должна быть указана в коллективном трудовом договоре или во внутренних правилах.

Власти также хотят изменить продолжительность ежедневного отдыха между окончанием одного рабочего дня и началом следующего. Если до сих пор этот период составлял двойную продолжительность рабочего времени, то в будущем он может иметь фиксированную продолжительность в 11 часов. Таким образом, в случае восьмичасового рабочего дня время отдыха будет сокращено на пять часов.

В то же время предлагаются изменения в порядке установления выходных дней в нерабочие праздничные дни. Таким образом, если в настоящее время право переноса рабочих дней / отдыха на другие дни остается за правительством, то согласно предлагаемому проекту, такие решения могут приниматься индивидуально руководителем учреждения. 

Окончательное решение по этим вопросам будет принято после консультации со всеми заинтересованными сторонами.