Пенсионер? Освободите место...

В одном из последних номеров «Мониторул Офичиал» были опубликованы поправки к Трудовому кодексу, касающиеся трудовых прав пенсионеров. Оказывается, теперь работодатель должен уволить сотрудника, работающего по бессрочному индивидуальному договору, при достижении им пенсионного возраста и заключить с ним, если, конечно, захочет, новый, правда, теперь уже срочный индивидуальный трудовой договор сроком до двух лет с последующей возможностью его продления. Это что, расправа власти с пенсионерами или так называемое «развитие» рынка труда?

Василий Бырка, Кишинев

Инициаторы поправок - депутаты утверждают, что их появление действительно связано с рынком труда. Мол, надо включить наконец зеленый свет для молодых специалистов - выпускников вузов. По словам одного из них - Николая Гуцула, уровень безработицы среди молодежи достиг критической отметки, ей очень тяжело трудоустроиться на хорошие должности. Поэтому и было принято такое, возможно, неприятное для пенсионеров решение. «Но надо смотреть в будущее, - говорит слуга народа, - мы исходили из приоритетов и пытаемся остановить массовую миграцию молодежи из страны».

Кроме того, по его мнению, пенсионеры слишком болезненно восприняли принятые поправки. Ведь, если их квалификация будет соответствовать занимаемой должности и они будут прекрасно справляться с работой, их никто не уволит. Заключат срочный трудовой договор, то есть временный, на два года. Затем его можно продлить. Конечно, если на должность работника, достигшего пенсионного возраста, претендует дипломированный специалист, обладающий знаниями о новых технологиях и подходах к работе, работодателю следует отдать предпочтение последнему. Но все это надо делать в деликатной форме, мягко, советует г-н Гуцул.

Кроме того, если пенсионер посчитает, что его начальник неправильно понял закон и уволил его, суперпрофессионала, можно обратиться с жалобой в Инспекцию труда (тел. 49-94-00).

Специалисты в области трудового законодательства считают эту «деликатную» поправку ущемлением прав пожилых людей. Решать проблему молодежной безработицы, конечно, надо, но не за счет пенсионеров, пенсия которых позволяет им лишь ноги не протянуть.

Они считают, что государство делает ошибку. Ведь старшее поколение обладает бесценным опытом и мудростью, которыми оно может поделиться с молодыми специалистами. Тому же выпускнику нужен не один год, чтобы стать профессионалом в своем деле. И тут ему мог бы помочь наставник или консультант - тот самый пенсионер, которого хотят выбросить на улицу, пополнив тем самым армию бедных.

Наталья МЕЛЬНИК