Партия развития и объединения Молдовы требует защиты персональных данных сотрудников

"Требуем немедленно прекратить подобную практику сбора работодателями персональных данных о работниках, учитывая, что согласно ст. 57 Трудового кодекса, при заключении трудовых отношений лицо, принимаемое на работу, должно представить работодателю следующие документы: а) удостоверение личности или другой документ, удостоверяющий личность; г) диплом, свидетельство о квалификации, подтверждающее специальную подготовку - для профессий, требующих специальных знаний или навыков; д) медицинскую справку, в случаях, предусмотренных действующим законодательством; f) заявление под собственную ответственность о том, что в период работы на предыдущем месте работы он/она не нарушал(а) положений статьи 6 п. (2) Закона № 325 от 23 декабря 2013 года об оценке институциональной неподкупности, за исключением случаев, когда лицо впервые поступает на работу. В той же статье говорится следующее: Работодателям запрещается требовать от лиц, принимаемых на работу, другие документы, кроме предусмотренных пунктом (1), а также другими законодательными актами", - говорится в заявлении, передает noi.md

Кроме того, статья 91 Трудового кодекса устанавливает, что обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях выполнения положений действующего законодательства, оказания содействия в приеме на работу, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работника.