НАЗН запускает долгосрочный проект для безработных и работодателей

Низкие зарплаты, политическая и социальная ситуа­ция в стране вынуждают многих на­ших соотечественников, особенно молодых, уезжать за границу – учиться или трудиться, передает vocea.md

По данным Национального агентства занятости населения (НАЗН), 10 дней тому назад на учете было свыше 12 тысяч вакансий – как для женщин, так для мужчин. Боль­шинство вакансий, а именно около 5 тысяч, предлагают в Кишиневе.

На втором месте – Бельцы, где есть свыше двух тысяч вакант­ных рабочих мест. Стоит отметить, что людям с высшим и средним специальным образованием пред­лагают более двух тысяч рабочих мест, то есть около 16% от обще­го числа вакансий. По-прежнему очень востребованы специалисты в области здравоохранения и обра­зования, полицейские и пожарные, инженеры, техники и др.

Самую высокую зарплату оте­чественные работодатели предла­гают, согласно НАЗН, менеджерам в области строительства – 30 тыс. леев. Список наиболее высокооплачиваемых профессий включает также инженеров, програм­мистов, которым предлагают зарплату в 20-30 тыс. леев. Не более 15 тыс. леев готовы платить работо­датели водителям, электрикам, слесарям-сантехникам, монтажникам систем вентиляции и т. д.

Но и так, ни безработные, ни не­которые работодатели не обраща­ются в НАЗН, чтобы найти работу своей мечты или же подходящего работника. Причины тому разные.

До конца ноября нынешнего года представители НАЗН посетят ряд отечественных работодателей и расскажут им об услугах агентства, а также поговорят с ними о работ­никах, которых они хотят принять на работу.

«Главная цель состоит в разви­тии и налаживании новых парт­нерств на рынке труда, в частности с работодателями, с которыми мы еще не сотрудничали, определении вакантных рабочих мест на терри­тории страны, повышении уров­ня трудоустройства безработных», — заявила главный специалист Управ­ления по внедрению политики за­нятости НАЗН Анна Некулче.

«Такие посещения целесообразные, нужные. И новый закон делает упор на активные меры по трудоустройству. Работодателей проинформируют о льготах, которыми они смогут воспользоваться, если примут на работу лиц с особыми потребностями, о субсидиях, которые могут послужить для них моти­вацией брать на работу людей из определенных категорий. Тот факт, что работодатели отличаются пас­сивностью и не прибегают к услугам НАЗН, объяс­няется и тем, что в настоящее время у большинства есть доступ к Интернету, и они находят работников именно через социальные сети, хотя такая форма трудоустройства и не самая надежная», — пояснила старший консультант Департамента социально-экономической защиты CNSM Анна Молдовану.

1 и 2 ноября в Кишиневе проходила Ярмарка вакансий. На ней более 50 оте­чественных работодателей предлагали посетите­лям свыше 1200 вакансий в различных областях де­ятельности.