Налоговая служба дала разъяснения относительно премий в НПО

По данным налоговой службы, статья 52 Фискального кодекса устанавливает, что в обязательным требованием к некоммерческим организациям, освобожденным от уплаты подоходного налога в уставе, в положении или в другом документе, указан запрет на распределение средств специального назначения, других средств и полученных доходов из уставной деятельности или собственности между учредителями и членами организации или между ее сотрудниками, в том числе в процессе реорганизации и ликвидации некоммерческой организации, пишет bizlaw.md

В то же время, согласно статье 4 Закона о заработной плате, в тарифной и нетарифной системах, заработная плата включает в себя базовый оклад (тарифный оклад, оклад по должности), дополнительный оклад (надбавки и премии к базовому окладу) и другие поощрительные и компенсационные выплаты. 

Другие поощрительные и компенсационные выплаты включают вознаграждения по результатам годовой деятельности, вознаграждения в соответствии со специальными системами и правилами, компенсационные выплаты, а также другие платежи, не предусмотренные законодательством, которые не противоречат ему.

Согласно ст. 1651 Трудового кодекса работодатель вправе ежегодно предоставлять работникам материальную помощь в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным трудовым договором или другим нормативным актом. Материальная помощь может быть предоставлена работнику на основании его письменного запроса в любое время года или добавлена к отпуску (статья 117 Трудового кодекса).

Поэтому поощрительные выплаты в виде премий, а также материальная помощь, предоставляемая коллективным трудовым договором или другим нормативным актом, считаются выплатой заработной платы и не относятся к положениям статьи 52 Налогового кодекса