Молдавская женщина: ни в дом, ни в парламент

Эксперты видят решение проблемы населения в устранении дискриминации на высшем уровне – государственном. Ведь если с головой не все в порядке, чего ждать от всего тела. 

Сегодня на руководящих государственных постах женщин единицы. В парламенте – четыре фракции и только одна женщина-председатель, на десять комиссий приходится одна женщина-председатель комиссии, на 16 министерств – одна женщина-министр.

«Даже в министерствах здравоохранения и сельского хозяйства нет ни одной женщины вице-министра, - сказала Ольга Николенко, эксперт в области гендерных отношений. – Откройте сайт Министерства экономики: что ни фотография – мужчины пожимают друг другу руки. Посмотрите пятничные выпуски газет. Ни одной женщины на первой полосе. Даже в переговорном процессе по урегулированию приднестровского конфликта за 20 лет со стороны Молдовы не участвовало ни одной женщины!» 

«Мне очень нравится фраза: выходи за меня – будешь как за каменной стеной. Вот там женщины, за стеной, и остаются», - добавила Ольга Николенко.

В 2006 году в Молдове был принят закон, провозглашающий принцип равенства между женщинами и мужчинами. Он открыл перед гражданским обществом большие возможности для того, чтобы требовать равноправия. Но этим все и ограничилось, так как законом не было предусмотрено санкций за его нарушение. 

Лела Метревели, исполнительный директор НПО «Посольство Прав Человека», считает, что Молдова может похвастаться своим законодательством перед другими странами СНГ. Вот только оно далеко не всегда соблюдается: 

«Я часто слышу от коллег, что женщин в суде не воспринимают всерьез мужчины-судьи, мужчины-прокуроры. В совете Союза адвокатов на 15 мужчин приходится одна женщина. Чтобы добиться каких-то результатов, женщине-юристу приходится во много раз больше работать над собой. Ирония в том, что дискриминация имеет место среди людей, борющихся за закон».

«Буквально на прошлой неделе на заседании парламента один депутат выступил с речью о том, что наше законодательство настолько совершенно, что дискриминации просто не может быть, - сказала Лилиана Палихович, вице-председатель парламента Молдовы. 

– А я каждый день с ней сталкиваюсь: если женщина в парламенте яро отстаивает свою точку зрения – вокруг начинают шептать: «Истеричка». Если это же делает мужчина: «Молодец! У него есть принципы»! Мужчины хотят видеть в политике «удобных» женщин, которые не будут спорить». 

Проблема заключается еще и в том, что партии нехотя принимают к себе женщин. В то же время, как показывают исследования, чем более неоднородным будет состав парламента по полу, возрасту, национальной принадлежности, тем выше будет доверие к нему в обществе. 

Во время последних президентских выборов руководство страной едва не перешло к женщине – Веронике Бакалу. Однако Даниела Терзи-Барбарошие, исполнительный директор Центра «Партнерство для развития», уверена, что на данном этапе попытка не могла увенчаться успехом. В 2006 году только 6% населения были готовы избрать женщину главой страны против 50% сказавших, что хотят видеть во главе Молдовы мужчину. С тех пор прошло несколько лет, но тенденция, как утверждает эксперт, сохранилась.

«Представьте себе парламент, сформированный из 101 депутата, и все они – мужчины, - привела пример Терзи-Барбарошие. – Парламент обсуждает проблему выплаты пособий по материнству. Каким будет голосование депутатов, которые не имеют представления, сколько стоят памперсы? Голосование парламента, состоящего из 101 женщины, тоже будет тенденциозным. А теперь представьте, что жители села решают, где проложить новую дорогу. Женщины захотят, чтобы она прошла через садик и школу, а мужчины проведут ее к бару». 

Чтобы подобных крайностей в стране не происходило, необходимо привлечь больше женщин к сфере принятия решений. Вопрос: как? 

«Немаловажную роль в привлечении женщин играют именно женщины, которые уже пробились в политику, - считает Терзи-Барбарошие. – Пример для подражания имеет большее значение для женщин, чем для мужчин, которым и без того свойственна тяга к власти». 

Лилиана Палихович в свою очередь уверена, что женский электорат должен поддерживать кандидатов-женщин. Только при таком «сотрудничестве» женщины смогут выйти на руководящие посты. 

Однако исполнительный директор Winrock Moldova София Шулянски не настолько уверена в женской солидарности: «На рынке труда женщины подвергают других женщин большей дискриминации, чем мужчины. Потому что они на своем опыте знают: если ребенок заболел, женщина становится никчемным работником». 

В сложившейся ситуации эксперты предлагают другой выход: ввести обязательную квоту на участие женщин, особенно в политике. В ней они видят наиболее эффективный инструмент достижения равноправия, проверенный опытом развитых стран.