Modificări riguroase în Codul Muncii

Prezenta lege a fost aprobată în lectură finală și prevede modificarea și completarea unui număr de 38 de articole. De acum încolo, termenul de probă pentru muncitorii necalificaţi va fi extins, iar acest lucru face posibilă determinarea efectivă a aptitudinilor profesionale ale acestora, susțin autorii.

Pe de altă parte, modificările vizează şi oferirea dreptului conducătorului unităţii, adjuncţilor acestuia şi contabilului-şef să demisioneze din funcţie oricând şi nu doar în cazurile stipulate expres în contractul individual de muncă. În același timp, se oferă posibilitatea de a desface contractul individual de muncă prin acordul scris al părţilor. Tot în acest sens, s-a decis și eliminarea cazurilor de încheiere neargumentată a  contractului individual de muncă pe o durată determinată.

Organizațiilor sindicale li se va oferi mai multă putere de decizie, potrivit noilor modificări ale Codului. Aceștia vor fi obligați să-și argumenteze în scris acordul, dezacordul şi opinia consultativă privind concedierea salariatului.

Persoanele care vor avea nevoie de un concediu neplătit vor putea solicita conducerii să li se ofere un termen dublu față de cel care era prevăzut până în prezent, adică de 120 de zile.

Noile modificări au majorat termenul de păstrare a datelor de confidențialitate, în conformitate cu practicile Uniunii Europene, precum și au dispus reglementarea detaliată a procedurii de concediere în legătură cu transferul la alt loc de muncă. În cazul în care unitatea unde activează angajatul se va lichida, acesta va avea dreptul la o zi lucrătoare pe săptămână cu menţinerea salariului mediu pentru căutarea unui alt loc de muncă. Amenajarea încăperilor speciale pentru alimentarea copiilor în conformitate cu Recomandarea OIM „Privind protecţia maternităţii” reprezintă o altă prevedere 

Norma privind restabilirea salariatului la locul de muncă în baza hotărârii instanței de judecată, care prevede că „imediat după pronunțarea hotărârii instanței de judecată privind restabilirea salariatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să emită un ordin de restabilire, pe care îl aduce la cunoștința salariatului, sub semnătură, în termen de 3 zile lucrătoare de la data emiterii” a fost concretizată în noul Cod al Muncii, aprobat de Parlamentul Republicii Moldova.

Proiectul Legii vizate a fost elaborat în cadrul unui Grup de lucru tripartit creat sub egida Ministerului Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei, în componenţa căruia au fost incluşi reprezentanţi ai Ministerului, ai Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, ai Confederaţiei Naţionale a Patronatului din Republica Moldova și ai Camerei de Comerţ Americane din Moldova.

Potrivit autorilor, adoptarea Legii respective va avea ca efect armonizarea prevederilor Codului Muncii cu prevederile altor acte normative în vigoare, perfecţionarea legislaţiei muncii în vigoare, flexibilizarea legislaţiei muncii în vigoare şi aducerea acesteia în concordanţă cu cerinţele moderne ale economiei de piaţă şi asigurarea respectării drepturilor şi intereselor legitime ale ambelor părţi a raporturilor de muncă.