Минздрав предлагает разрешить увольнение работников во время нахождения в медицинс­ком отпуске

Министерство здраво­охранения, труда и социальной за­щиты обнародовало для публич­ных консультаций проект о внесении изменений в одну из статей Трудового кодекса (ст. 86) и в две статьи Закона о государственной должности и статусе государствен­ного служащего (ст. 63 и ст. 64), передает vocea.md

Как уточняют авторы проекта, «некото­рые работодатели издают приказ об уволь­нении во время пребывания работника в медицинском отпуске, лишая его таким образом возможности получать пособие по временной нетрудоспособности. С другой стороны и отдельные работники зло­употребляют своим правом, и в случае увольнения необоснованно пользуются медицинским отпуском».

По утверждениям авторов проекта, по­добный приказ об увольнении будет иметь юридические последствия только после возвращения работника из медицинского отпуска, не умаляя права и социальные га­рантии трудящегося, предусмотренные за­коном. Днем увольнения будет считаться первый рабочий день после возвращения из отпуска.

Вице-председатель CNSM Серджиу Саинчук заявил, что профсоюзы против такого изменения, ведь соответству­ющее решение принимается в отсутствие работника. «Человека, которого намере­ваются уволить, следует заслушать, непра­вильно, чтобы работодатель принимал ре­шение в одностороннем порядке», — заме­тил профсоюзный лидер.

По словам вице-председателя CNSM, проект о внесении изменений, предложен­ный профильным министерством, противоречит нормам ст. 6 параграфа 1 Конвенции МОТ № 158 о прекращении трудовых отно­шений по инициативе работодателя (рати­фицированной Постановлением Парламен­та РМ № 994-XIII от 15 октября 1996 года) и п. 6 параграфа 1 Рекомендации МОТ № 166 о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя. В соответствии с этими международными нормами, «вре­менное отсутствие на работе в связи с бо­лезнью или травмой не является законным основанием для прекращения трудовых отношений».

«Более того, установление вышеуказан­ными нормативными актами права рабо­тодателя издавать приказ об увольнении работника в период его нахождения в ме­дицинском отпуске будет означать проти­воречие национального законодательства статье 7 Конвенции МОТ № 158, которая предусматривает, что «трудовые отноше­ния с работником не прекращаются по при­чинам, связанным с его поведением или работой, до тех пор, пока ему не предо­ставят возможность защищаться в связи с предъявленными ему обвинениями […]».

«Другими словами, мы считаем допол­нения, предлагаемые к ст. 86 Трудового ко­декса и к ст. 63 и ст. 64 Закона № 158/2008, бессмысленными и лишенными практичес­кой пользы, поскольку продвигаемые этими изменениями юридические решения оче­видны и вытекают из нынешних положений вышеперечисленных нормативных актов. Не зная, в какой именно день работник вер­нется из медицинского отпуска, и, следова­тельно, не зная конкретную дату увольне­ния соответствующего работника, досроч­ное издание приказа об увольнении лише­но логики и смысла. В этой связи, а также в целях недопущения противоречий между национальным законодательством и нор­мами международного права, к которым Р. Молдова присоединилась, считаем необ­ходимым отозвать данный законопроект и определить эффективные решения для слу­чаев необоснованной выдачи медицинских листков», — резюмировал Серджиу Саинчук.

В настоящее время Трудовой кодекс гла­сит, что не допускается увольнение работ­ника в период пребывания его в медицин­ском отпуске, ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по бе­ременности и родам, частично оплачи­ваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, дополнительном отпуске без сохранения зара­ботной платы по уходу за ребенком в воз­расте от трех до четырех лет, в период исполнения государственных или обще­ственных обязанностей, а также в период откомандирования, за исключением случа­ев ликвидации предприятия.