Минтруда, соцзащиты и семьи готовит пакет поправок в Трудовой кодекс

На нем обсуждался проект изменений в трудовом законодательстве.

Участники встречи обсудили предложения по изменению Трудового кодекса, в соответствии с которыми работодатель не может уволить работника из-за несоответствия занимаемой должности без решения аттестационной комиссии. 

Для этого необходимо будет разработать и принять специальное положение, которое определит юридический статус аттестационных комиссий. Также было принято решение дать более точное определение понятия «тяжкое нарушение трудовых обязательств». В финальной версии законопроекта будет сформулирован список всех тяжких нарушений, по которым работодатель может уволить работника. 

Некоторые участники дискуссий предложили отменить обязательства работодателя в мотивации своего решения об увольнении работника за неудовлетворительный результат в период испытательного срока. Другие же высказались против таких изменений, настояв на том, чтобы работодатель, заявляя о том, что работник не прошел испытательный срок, в письменной форме объяснил свое решение о расторжении индивидуального трудового договора. Это позволит работнику опровергнуть в судебной инстанции мотивацию работодателя. 

На заседании также обсуждались поправки в положения, связанные с гарантиями для лиц, которые используют дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 6 лет. Финальные предложения рабочей группы по изменению Трудового кодекса будут направлены министерствам на рассмотрение. Впоследствии законопроект должны утвердить правительство и парламент.