Минфин выступил с разъяснениями относительно материальной помощи для бюджетников

В соответствии со статьей 10 этого закона, материальная помощь не является частью заработной платы, пишет bizlaw.md.

Министерство финансов сообщает, что влияние материальной помощи на доход человека, работающего в государственном секторе будет приниматься во внимание при определении средней заработной платы, которая будет служить в качестве основы для сравнения, чтобы обеспечить работнику доход, полученный в 2018 году для реализации нового закона о заработной плате.

Согласно новым правилам,  единая заработная плата состоит из фиксированной и переменной части.

Фиксированная соотносится с должностью, а переменная часть - с выполнением обязанностей и конкретными аспектами работы. Для определенных категорий работников устанавливаются только фиксированные зарплаты.

Базовый оклад складывается из трех состовляющих:

- выплата за профессиональную деятельность;

- выплата за обладание научным и / или научно-дидактическим званием;

- выплата за обладание почетным званием.

Для переменной части зарплаты предусмотрены:

- степень производительности

- бонусы.

Годовая сумма бонусов, включаемых в переменную часть месячной зарплаты, не должна превышать:

    - для органов государственной власти в области национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка - 30% годовой суммы базовых окладов, устанавливаемых на уровне органов государственной власти;

    - для других бюджетных единиц - 20% годовой суммы базовой заработной платы, установленной на уровне органов государственной власти.

Для органов, ответственных за администрирование налоговых и таможенных доходов и отвечающих за сертификацию, надзор и контроль в области гражданской авиации, Правительством утверждается предел премий, составляющих переменную часть месячной заработной платы.

В дополнение к увеличению базовой и переменной заработной платы сотрудники бюджетных подразделений могут воспользоваться:

 - компенсация за работу, выполненную в неблагоприятных условиях;

 - бонусы за дополнительную работу, ночную работу и / или работу, выполняемую в нерабочие и / или выходные дни;

 - доплата за участие в проектах развития в области компетенции в рамках бюджетной единицы, в которой он / она работает;

 - единые премии.