Скопировать ссылкуСсылка скопирована
Компенсация вместо отдыха
«Подкованный» хотя бы минимальными правовыми знаниями работник гораздо легче справится с администрацией предприятия, если возникнут какие-то недоразумения.
Ведь молдавские работодатели нередко практикуют отступления от правил предоставления ежегодного отпуска и его оплаты.
Отпуска не горят
Вопрос: Возможно ли перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год? Какие периоды в него не включаются?
Ответ: По общему правилу, зафиксированному в статье 118 Трудового кодекса, оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно согласно графику. Закон обязывает администрацию предприятия принимать все возможные меры для того, чтобы сотрудники каждый календарный год использовали свой отпуск. Перенести или продлить его разрешается в случаях нахождения работника в медицинском отпуске, исполнения им государственных обязанностей и в некоторых иных ситуациях.
Исключение составляют и случаи, когда пребывание сотрудника в отпуске в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе предприятия. При таком раскладе с письменного согласия человека отдых может быть перенесен на следующий год, на протяжении которого он будет иметь право на два отпуска. Они могут быть cовмещены или разделены на части по письменному заявлению работника.
Трудовое законодательство содержит однозначный запрет на непредоставление оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Нельзя также отказывать в ежегодном отдыхе работникам в возрасте до 18 лет и тем, кто имеет право на дополнительный отпуск в связи с работой во вредных условиях.
Замена оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается. Это правило не действует при прекращении индивидуального трудового договора работника, не использовавшего свои отпускные дни.
В ежегодный оплачиваемый отпуск не включается время пребывания «на больничном», в отпусках по беременности и родам и учебных отпусках. Если эти периоды полностью или частично совпадают, то по письменному заявлению работника его отпускные дни могут быть перенесены или продлены в пределах того же календарного года. Конкретные сроки согласовываются с администрацией предприятия.
***
Доплата от работодателя
Доплата от работодателя
Вопрос: В государственном учреждении ежегодно вместе с отпускными сотрудникам выплачивается материальная помощь. Вправе ли работник получить эти средства в другое время, если возникает такая необходимость?
Ответ: Оказание материальной помощи, премиальных и других дополнительных выплат сотруднику – это право, а не обязанность работодателя, которое ставится в зависимость от ряда критериев.
Например, от эффективности работы или достигнутых результатов на уровне предприятия, его подразделения или самого сотрудника.
Согласно статье 165/1 Трудового кодекса, работникам ежегодно может быть оказана материальная помощь в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным трудовым договором или действующими нормативными актами. Материальная помощь оказывается на основании письменного заявления сотрудника в любое время года либо присоединяется к отпускным. Эти правила распространяются на все виды организаций и предприятий – как государственные, так и частные.
Предоставление материальной помощи госслужащим урегулировано постановлением правительства об оплате их труда, принятым в мае 2012 года. В нем отмечается, что ежегодная материальная помощь может быть оказана в пределах средств одного среднемесячного фонда оплаты труда. Выплачивается она в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом: в любое время года или вместе с отпускным пособием.
Таким образом, время выплаты материальной помощи, как правило, зависит от решения работодателя. Если на предприятии или в каком-либо ведомстве сложилась практика, при которой эти средства выплачиваются вместе с отпускными, работник может ходатайствовать об оказании материальной помощи в другое время. Для этого подается письменное заявление в адрес администрации.
***
P. S. В следующую среду читайте о том, кто имеет право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, какова их продолжительность у врачей, медицинского персонала и представителей некоторых других профессий, а также о некоторых других особенностях предоставления отпускных дней.
Андрей Врабие
P. S. В следующую среду читайте о том, кто имеет право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, какова их продолжительность у врачей, медицинского персонала и представителей некоторых других профессий, а также о некоторых других особенностях предоставления отпускных дней.
Андрей Врабие
Источник
Поделиться новостью
Скопировать ссылкуСсылка скопирована
