theme-icon
logo
logo
Menu icon
Point.md logo
Поделиться новостью
Скопировать ссылку
Ссылка скопирована
2 Октября 2013, 17:03
3 278
Скопировать ссылку
Ссылка скопирована

Какую работу смогут найти в Евросоюзе выходцы из СНГ

Соглашение об ассоциации, которое, вероятно, Украина и Молдова подпишут с Евросоюзом в ноябре, открывает новые перспективы, в том числе — возможность работать на европейском рынке услуг легально и без особых разрешений.

В таких странах как Италия и Великобритания много богатых русскоговорящих туристов.
В таких странах как Италия и Великобритания много богатых русскоговорящих туристов.

Однако откроется этот рынок не полностью. Существуют ограничения, которые вводят отдельные страны, исходя из национального законодательства.

В Европе непросто получить разрешение на работу. Поэтому, в первую очередь двери открыты для высококвалифицированных. В  Старом свете постоянно нужны инженеры, врачи, фармацевты и айтишники. Также зачастую выходцы из СНГ оказываются вне конкуренции на европейском рынке, когда дело касается работы с клиентами-иностранцами: туристами, покупателями, посетителями гостиниц.

В таких странах как Италия и Великобритания много богатых русскоговорящих туристов. Поэтому там часто требуются высококвалифицированные продавцы в элитные магазины.

Хотя в некоторых странах и есть программы по привлечению персонала из-за рубежа, нашим профессионалам приходится бороться с жесткой конкуренцией со стороны местных. Если на это место есть европеец, то конечно же, работодатель в первую очередь возьмет его.

Важно, чтобы у работника был опыт и образование, необходимое компании за рубежом. Но если компания в вас действительно заинтересована, то даже не обязательно знание языка. К примеру для айтишников важно знать английский, и он может спокойно работать в Германии без знания немецкого. Многие работодатели даже оплачивают курсы изучения языка для своих работников. Для работы в Европе необходимо легализировать свой диплом, но часто работодатели помогают с переводом документов. Также нужно разрешение на работу, но чаще всего это тоже ложится на плечи работодателей.

Источник
Поделиться новостью
Скопировать ссылку
Ссылка скопирована