Как молдавские работодатели должны заботиться о сотрудниках в жару

В такую жару охота сидеть исключительно в тенечке, у какого-то водоема, потягивая освежающий коктейль... Но вместо этого каждое утро мы идем на работу. И если там вас ждут утомленные солнцем коллеги, душные помещения и стенания по поводу изнуряющей жары — знайте, виноват ваш начальник, который не удосужился позаботиться о вашем комфорте в зной. А ведь он обязан это сделать!

Итак, работодателям напомнили, что, по закону, они должны в жаркое время года создать следующие условия для работы:

1) Питьевая вода за счет фирмы. Если температура воздуха достигла 30 градусов — то 1,5 литра на человека, если превысила 35 градусов — 2 литра, а если за окошком 40 градусов — 2,5 литра.

2) Отдых в течение дня.  Если воздух прогрелся до 30 градусов — в течение двух часов, если до 35 градусов — 4 часа и если 40 градусов — 6 часов без работы. А вот в случае, если жара превысила 40 градусов выше нуля, - то работников вообще не рекомендуется привлекать к работе.

3)  Вентиляция воздуха на рабочем месте.

4) Защита от солнца. В жару запрещена работа под открытым небом (полевые работы) с 11 до 17 часов. Да и в остальное время работодатель должен обеспечить сотрудника головным убором — шляпой, козырьком.

5) Снижение интенсивности физической нагрузки.

- Если работодатель не обеспечивает комфортные условия труда подчиненных в жаркое время, то сотрудники должны требовать соблюдения своих прав. Они могут пожаловаться на начальника или в свой профсоюз, или в Инспекцию по охране труда. - За несоблюдение правил защиты сотрудников от жары работодателей ждет штраф согласно Административному кодексу.

Отметим, что штраф этот, в зависимости от нарушения, составляет от 1600 до 10000 леев.