Глава конфедерации профсоюзов не ожидает массового выхода людей из организации

«Консультация профсоюзов - важный процесс, который используется в Европе. Это означает, что работодатель должен представить аргументы, почему уволняется гражданин X. Председатель Профсоюзного комитета проводит анализ, потом у нас есть отраслевой профсоюз,  в Конфедерации у нас есть хорошо подготовленные юристы, и все они изучают эти причины. И если профсоюзы, оправданно, по объективным причинам, высказывают отрицательное мнение об увольнении, а директор все равно увольняет сотрудника, то у последнего есть основания для обращения в суд, где есть все шансы на восстановление в должности. Это наше право, и я заверяю вас, что во многих случаях дело не дойдет до суда, потому что мы сможем на месте решить эту проблему вместе с Инспекцией труда, другими структурами, путем убедительных переговоров», - сказал Олег Будза в интервью Moldpres.

На вопрос, нет ли опасений, что многие члены организации в связи с этими изменениями покинут ее, Будза отметил, что не ожидает массового исхода из организации. «Когда плохо, люди объединяют усилия и становятся более активными. Так было и в других государствах, поэтому мы должны думать о том, как всеми путями защищать интересы тех, кто входит в профсоюзную семью, в том числе через пикетирования, забастовки, суды и т. д.», - отметил он.

Указ о промульгировании закона о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс, подписанный президентом Республики Молдова Игорем Додоном, был опубликован в «Monitorul Oficial» 20 октября. Согласно документу, были изменены и дополнены 36 статей Трудового кодекса. В одной из них предусматривается, что увольнение сотрудника, члена профсоюза, осуществляется путем «предварительной консультации профсоюзного органа предприятия». В старом кодексе предусматривалось, что «увольнение сотрудников может осуществляться только с предварительного письменного согласия профсоюзного органа предприятия».