Гендерное равенство по-молдавски: беременных — увольнять, пап и мам в правах уравнять!

Сторонников «Домостроя» последние поправки и дополнения в Трудовой кодекс Молдовы, мягко говоря, удивят … И не только их!
Об изменениях в Трудовом кодексе общественности стало известно не так давно - примерно в середине сентября. Именно тогда в официальной прессе был опубликован Закон №168 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РМ». Изменены были - не много не мало - 42 статьи ТК.

Некоторые изменения особо консервативных граждан приведут в бешенство, других же — просто удивят — кого- приятно, кого — не очень.

Папам, к примеру, поправки, безусловно, придутся по вкусу: надо же, их практически полностью уравняли в правах с мамами! Беременным женщинам об изменениях лучше не знать — им волноваться нельзя, а вот их начальники, если не отличаются твердыми принципами, могут счастливо потирать руки.

Итак, рассмотрим некоторые изменения ТК, которые отныне будут регулировать деловые взаимоотношения между гражданами Молдовы.

Пьяным беременным прогульщицам — бой!

Особенно поражает воображение изменение статьи 251 ТК. Раньше закон защищал беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, от увольнения. Уволить могли только в случае ликвидации предприятия. Теперь же беременных и «Ко» (тех, кто в родовом отпуске, в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 6 лет, и женщин, имеющих детей в возрасте до 6 лет) можно уволить по целому ряду причин.

К примеру, как иначе бороться с беременной, явившейся на работу «в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения»? Уволить! А если она к тому же и своровала чего (учитывается даже мелкое хищение имущества предприятия)? Конечно, уволить. Да и вообще, теперь если действия работницы послужили «основанием для утраты доверия работодателя» … Ответ вы уже знаете.

Среди причин, по которым могут уволить беременную женщину, и совсем безобидные: например, это вполне возможно, если она отсутствовала на работе «без уважительных причин более четырех часов подряд». И, вероятно, если беременная женщина чувствует себя не важно, слово будет за начальником — счесть ли это «уважительной причиной» … Не факт.


Мама не мама, а «один из родителей»

В большинстве статей была изменена формулировка «женщины, имеющие детей в возрасте до ...» на другую, более демократичную: «один из родителей (опекун, попечитель), имеющий детей в возрасте до ...». Такая замена вполне логична — движемся же мы в Европу, а там родители уже давно поделили права и обязанности поровну. Только вот консерваторов и сторонников «Домостроя» - традиционного распределения обязанностей в семье - это вряд ли порадует.

Возьмем, к примеру, статью 108 ТК, устанавливающую процедуру предоставления перерывов для кормления детей. Раньше такой перерыв могли делать только мамочки, имеющие детей до 3 лет. Теперь же «что позволено Юпитеру» позволено и другим категориям работников: отцам, попечителям, опекунам.

То же и с отпусками. Если в ежегодном летнем отпуске немногим ранее могли быть уверены только женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 16 лет и одинокие родители, то сейчас этим правом могут пользоваться оба родителя.

В подтверждение вышеизложенного, круг обязанностей работодателя был дополнен пунктом «обеспечивать равные условия женщинам и мужчинам для совмещения трудовой деятельности с семейными обязанностями»

Можно все! Но с письменного согласия …

ПО ТК раньше было нельзя привлекать к работе в ночное время определенный круг лиц. Сейчас же из этого «круга» были вычеркнуты женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Могут поработать и ночью... Но только с их письменного согласия! Письменно заверить работодателя в том, что ты не против поработать ночью, также должны и отцы, имеющие детей в возрасте до 6 лет, и попечители (опекуны) таких детей.

Кроме того, теперь «одного из родителей», имеющего ребенка до определенного возраста можно привлечь к сверхурочной работе. Опять же с письме