CNSM: Необходим мониторинг внедрения коллективных трудовых договоров

Такое пред­ложение прозвучало на состояв­шемся в среду заседании Конфеде­рального комитета CNSM, передает vocea.md

Большинство нарушений, зарегистри­рованных на основании обращений, ко­торые поступают в адрес CNSM, связаны с отсутствием учета времени, отработанного работниками, или графика посменной работы, с неоплачиваемым сверхурочным трудом и планированием ежегодных опла­чиваемых отпусков. Сигналы о злоупотреб­лениях такого рода чаще всего поступали из сельского хозяйства, сферы услуг, транс­порта и здравоохранения.

Целый ряд нарушений касается заклю­чения, содержания и сроков действия ин­дивидуальных трудовых договоров, а так­же исключения из их содержания норм, связанных с оплатой и условиями труда.

Нарушения при оплате труда

Что касается оплаты труда, то часто от­мечаются нарушения в сфере применения гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе и коэффициентов кратности при установле­нии зарплат. При этом не всегда, когда вы­являются вредные условия труда, выплачи­ваются и положенные надбавки, предус­мотренные в этих целях действующим за­конодательством.

Стоит отметить, что представители ра­ботников проводят с социальными парт­нерами переговоры по коллективным трудовым договорам и коллективным согла­шениям на национальном и отраслевом уровне и добиваются их подписания с це­лью обеспечить более высокий уровень социально-экономической защиты членов профсоюза.

До настоящего времени на националь­ном уровне заключено 17 коллективных соглашений: девять основных и восемь по внесению изменений и дополнений в ра­нее заключенные, а на отраслевом уровне ‒ 15 коллективных соглашений.

Что касается коллективных трудовых до­говоров, то переговоры по ним и проце­дура их заключения происходят на уров­не предприятий. На протяжении послед­них двух лет Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы и отраслевые профсоюзные федерации проводили нацио­нальную кампанию «Коллективный трудо­вой договор – гарантия твоих прав». Цель этой инициативы – добиться, чтобы на всех предприятиях, где есть первичные профсо­юзные организации, действовали подоб­ные документы.

Новые коллективные соглашения

В соответствии с постановлением, утвержденным на состоявшемся в средузаседании Конфедерального комитета, CNSM будет продвигать в рамках социаль­ного партнерства подписание новых кол­лективных соглашений на национальном уровне. Они касаются учета рабочего вре­мени, планирования ежегодных оплачива­емых отпусков, выплаты компенсационных надбавок за труд в неблагоприятных усло­виях, а также условий присвоения водите­лям автотранспортных средств квалифика­ционных классов.

В соответствии с этим же постановле­нием CNSM потребует рассмотреть на за­седании Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам порядок соблюдения норм коллективных соглашений.

Предложение учредить механизм мо­ниторинга степени внедрения положений коллективных трудовых договоров и соглашений прозвучало в контексте обсуждения вопроса, касающегося Плана деятельности CNSM в первом полугодии 2020 года.

На созванном в среду заседании Конфе­дерального комитета также были рассмотрены вопросы, связанные с предложениями CNSM по Плану деятельности Нацио­нальной трехсторонней комиссии в пер­вом полугодии 2020 года и с утверждени­ем списка предприятий, которые профсо­юзные инспекторы труда посетят в буду­щем году.

Наряду с этим члены Конфедерального комитета назначили Любу Ротару на долж­ность председателя Женской комиссии CNSM на новый срок, обсудили деятель­ность территориальных представителей CNSM, освоение финансовых средств на профсоюзную учебу в 2019 году, меропри­ятия, профинансированные CNSM, и др.