«Что будет с моей пенсией?»

8 наивных вопросов о том, как формируется и от чего зависит пенсия

1. Если у гражданина нет ни трудовой книжки, ни застрахованного стажа, может ли он рассчитывать на какую-нибудь пенсию?
По действующему законодательству, для получения неполной пенсии по возрасту необходим минимальный застрахованный стаж в 20 лет. Граждане, достигшие пенсионного возраста и не имеющие даже 20 лет застрахованного стажа, могут рассчитывать только на социальное пособие. Сегодня оно составляет 56 леев. Мужчины могут выйти на пенсию по возрасту в 62 года, а женщины - в 57 лет. Причем, и те и другие - при подтвержденном застрахованном стаже в 30 лет. Женщины, родившие и воспитавшие до 8-летнего возраста пятерых и более детей, выходят на пенсию на 3 года раньше – в 54.

2. Если человек работал в частном секторе без заключения трудового договора, будет ли этот период включен в общий стаж?

Нет, не будет. Чтобы этот период был включен в общий застрахованный трудовой стаж, необходимо заключить индивидуальный договор социального страхования в ТКСС по месту жительства и платить взносы социального страхования с заработка. Однако это позволит рассчитывать лишь на получение минимальной пенсии по возрасту. Если же в период работы взносы не были уплачены, он вообще не включается в страховой стаж.

3. Влияет ли на размер будущей пенсии зарплата, получаемая «в конверте»?

Безусловно. Начиная с 1 января 1999 года, основными критериями для назначения пенсии являются величина страхового стажа и сумма выплаченных взносов социального страхования. Когда говорят о зарплате «в конверте», как правило, имеют в виду, что с этих сумм не уплачиваются взносы в бюджет социального страхования. В этом случае трудовой стаж не считается застрахованным. Кроме того, тот, кто получает зарплату «в конверте», то есть трудится на положении нелегала, лишается возможности получать ежегодный оплачиваемый отпуск, все доплаты, предусмотренные трудовым законодательством за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверх-урочную работу, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, выходное пособие при увольнении, пособие по безработице, а также теряет любую возможность защитить свои права через суд при их нарушении.

4. Скажется ли на пенсии тот факт, что некоторые работодатели, выдавая зарплату, предлагают расписаться в двух ведомостях?

При начислении пенсии будет учитываться только застрахованный доход, то есть тот, с которого были перечислены взносы в бюджет социального страхования. Сумму перечисленных взносов за каждое застрахованное лицо работодатель должен указывать в декларациях, которые он обязан ежегодно представлять в территориальную кассу социального страхования. Естественно, если в отчетном документе указана небольшая зарплата, то сумма взносов тоже будет невелика, и столь же небольшим окажется размер будущей пенсии.

5. Куда можно обратиться для того, чтобы проверить сумму взносов, перечисленных в пенсионный фонд?

Для этого необходимо обратиться в территориальную кассу социального страхования (ТКСС) по месту жительства, которые работают в каждом районе республики. Один раз в год по предъявлении сертификата застрахованного лица (так называемой «желтой карточки») можно бесплатно получить информацию о сумме взносов, уплаченных вашим работодателем.

6. Если гражданин временно не трудоустроен, может ли он делать отчисления в пенсионный фонд, чтобы таким образом увеличить страховой стаж?

Для этого необходимо заключить индивидуальный договор социального страхования в ТКСС по месту жительства.

7. Можно ли выплачивать взносы социального страхования самому, если работодатель не делает этого?

Ежемесячный взнос социального страхования составляет 29% и распределяется между работодателем и работником. Например, в 2007 году из этих 29% на долю работодателя приходится 25%, а на долю работника – 4%. Обе суммы отчисляются из фонда заработной платы и других выплат непосредственно с