Более 30 статей Трудового кодекса были модифицированы

Поправки касаются, в частности, предоставления возможности применять гибкий график работы и компенсацию сверхурочных с оплачиваемым отпуском, что будет предусмотрено в коллективных договорах или в отдельных трудовых договорах, передает moldpres.md

Кроме того, предусматриваются гарантии сохранения работы и средней заработной платы во время регулярных медицинских осмотров, а также освобождение работников от обязанности предъявлять некоторые документы, не нужные работодателю.

В то же время предусматривается возможность обеспечить право руководителя подразделения перенести одни выходные на другие дни. Для государственных органов и учреждений это право предоставляется правительству.

Сотрудник, который намеревается усыновить ребенка, будет иметь право просить неоплачиваемый отпуск в течение не более 90 дней.