Быть работающим студентом - выгодно!

Таким совместителям должны предоставлять множество льгот. По нашему закону работающий студент имеет право на многие послабления. Особенно работающие и одновременно учащиеся на вечерних и заочных отделениях.

Екатерина РОЖАЕВА

У трудящихся очников льгот значительно меньше - 10 дней в учебном году для прохождения промежуточной аттестации.
Для подготовки, защиты и сдачи итоговых госэкзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - месяц. Причем зарплата при этом не сохраняется.

ИДЕМ В ОТПУСК

Студенты первых-вторых курсов вечерних-заочных отделений, которые совмещают работу и учебу, на подготовку и сдачу экзаменов имеют такие же отпускные сроки, как и очники, но с сохранением среднего заработка.
Начиная с третьего и последующих курсов вечерникам прибавляется еще 10 дней (итого 20), а заочникам полагается 40 календарных дней.

А если у студента в данном году есть право на два различных отпуска, например, для сдачи курсовых экзаменов и госэкзаменов, проезд оплачивается дважды.

СВОБОДНЫЕ ТРУДОДНИ

Также работающим студентам в течение 10 учебных месяцев (каникулы июль - август не входят) перед началом работы над дипломом или сдачей госэкзаменов работодатель обязан предоставить:
- при шестидневной рабочей неделе - один дополнительный свободный день для подготовки к занятиям, причем с 50-процентной оплатой;
- при пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от того, сколько длится рабочая смена.

Например, в этих 10 месяцах насчитывается 43 недели. Следовательно, при шестидневной рабочей неделе общее количество свободных от работы - 301 час (43х7). При пятидневке количество часов сохраняется.
Но допустим, продолжительность смены - восемь часов. В этом случае свободных дней будет 37,5 (301 разделить на 8).

Свободный день выбирается по обоюдному согласию студента и работодателя с учетом интересов производства и режима занятий. Плюсовать свободные «по учебе» дни обычно нельзя. Но бывают и исключения. Также руководитель организации может предоставить в течение этих 10 месяцев по желанию студента дополнительные свободные день-два в неделю, но они уже оплачиваться не будут.
Если рабочий или служащий только собирается поступать в колледж, то ему предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на 10 календарных дней, не считая времени на проезд до места нахождения вуза и обратно.
Отпуск предоставляется при наличии справки, выданной приемной комиссией. В ней должны быть указаны сроки проведения вступительных экзаменов и то, что абитуриент к ним допущен. На время поступления, так же как и в течение подготовки-защиты диплома и сдачи госэкзаменов, по желанию студента его должны обеспечить общежитием.

БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА

Если студент учится без отрыва от производства (не прерывая работы), то его отпуск строго целевой и должен быть предоставлен в четко установленные сроки.
Не приехал на лабораторно-экзаменационную сессию (если нет уважительной причины) - потерял на него право.
При сдаче зачетов и курсовых учебный отпуск можно использовать по частям. Но на период сдачи госов он единовременный, если они не проводятся в два срока.
Если сотрудник учится без отрыва от производства в вузе и по совместительству работает, он вправе потребовать оплачиваемый отпуск и по основной, и по совмещаемой работе.

Зарплата за отпуск выплачивается перед его началом, а не после возвращения учащегося с сессии. Сумма начисляется из среднемесячной зарплаты за последний год работы перед отпуском. Если в это время студент-труженик был на больничном, что помешало ему сдать экзамены или зачеты, он должен поставить в известность организацию и вуз.
В этом случае экзамены переносятся на другой срок - под это предоставляют неиспользованную часть отпуска.
Бюллетень студента оплачивается на общих основаниях, а вот перенесенная часть отпуска - нет, поскольку зарплата за него была выплачена до ухода в учебку.

Кстати, месячный отпуск подготовки материалов к диплому может быть предостав