Ссылка скопирована
А какими качествами, на ваш взгляд, должен обладать идеальный шеф?
Сегодня — Международный день Босса! В связи с этим наш вопрос звучит так: 17.10.2011 Виктор ТОКМАКОВ, президент кишиневского клуба коллекционеров: - Шеф должен обладать огромным количеством качеств лидера, терпением, умом, храбростью, честностью, находчивостью. Этих качеств с десяток, наверно должно быть. Сергей ЗАВУЛАН, первый пилот воздушного шара в Молдове: - Начальник в первую очередь, должен добиться уважения со стороны подчиненных. Но не в коем случае шефа не должны бояться, его должны ...

Сегодня — Международный день Босса! В связи с этим наш вопрос звучит так:
17.10.2011
Виктор ТОКМАКОВ, президент кишиневского клуба коллекционеров:
- Шеф должен обладать огромным количеством качеств лидера, терпением, умом, храбростью, честностью, находчивостью. Этих качеств с десяток, наверно должно быть.
Сергей ЗАВУЛАН, первый пилот воздушного шара в Молдове:
- Начальник в первую очередь, должен добиться уважения со стороны подчиненных. Но не в коем случае шефа не должны бояться, его должны уважать.
Надежда ЕДЕР, бухгалтер:
- Начальник должен быть ответственным, обладать глубокими знаниями в нужной сфере. Быть трудолюбивым, коммуникабельным, строгим но справедливым. Уметь быстро реагировать на перемены «ветров», быстро ориентироваться в любых непростых ситуациях.
Ольга ЧЕБОТАРЬ, менеджер:
- Идеальный шеф не допускает склок в коллективе, умеет грамотно и четко поставить задачу своим подчиненным, и никогда не забывает премировать за достижения.
Виолетта ВИЗИР, парикмахер:
- Шеф должен быть как проститутка, знать, где дать и где взять. Возможно, порой тираном. Обязательно у него должно быть свое четкое мнение на все происходящее, ведь он пример для подчиненных. Решительный и непоколебимый.
Инна ГАНИЧЕВА, флорист:
- Идеальный шеф должен быть добродушным, обладать качеством уважения и понимания.
Сергей ТКАЧ, механик:
- Настоящий босс должен быть специалистом в своей области, ну и конечно не заносчивым человеком.
Елена БОТЕЗАТ, переводчик, филолог:
- Важно умение оценивать труд подчиненных (процесс и результат) таким образом, чтобы все было «справедливо». Умение контролировать. Умение ставить цели всем и каждому «не от фонаря», а исходя из анализа фактов и цифр.
ZURIK, посетитель сайта www.kp.md:
- Должен меньше загружать меня работой, особенно скучной, вовремя и помногу платить зарплату. А еще входить в положение, когда я проспал и опоздал на работу, позволять, чтобы весь рабочий день я мог «сидеть» в социальных сетях и каждый час устраивать себе 10-минутные перекуры.
17.10.2011
Виктор ТОКМАКОВ, президент кишиневского клуба коллекционеров:
- Шеф должен обладать огромным количеством качеств лидера, терпением, умом, храбростью, честностью, находчивостью. Этих качеств с десяток, наверно должно быть.
Сергей ЗАВУЛАН, первый пилот воздушного шара в Молдове:
- Начальник в первую очередь, должен добиться уважения со стороны подчиненных. Но не в коем случае шефа не должны бояться, его должны уважать.
Надежда ЕДЕР, бухгалтер:
- Начальник должен быть ответственным, обладать глубокими знаниями в нужной сфере. Быть трудолюбивым, коммуникабельным, строгим но справедливым. Уметь быстро реагировать на перемены «ветров», быстро ориентироваться в любых непростых ситуациях.
Ольга ЧЕБОТАРЬ, менеджер:
- Идеальный шеф не допускает склок в коллективе, умеет грамотно и четко поставить задачу своим подчиненным, и никогда не забывает премировать за достижения.
Виолетта ВИЗИР, парикмахер:
- Шеф должен быть как проститутка, знать, где дать и где взять. Возможно, порой тираном. Обязательно у него должно быть свое четкое мнение на все происходящее, ведь он пример для подчиненных. Решительный и непоколебимый.
Инна ГАНИЧЕВА, флорист:
- Идеальный шеф должен быть добродушным, обладать качеством уважения и понимания.
Сергей ТКАЧ, механик:
- Настоящий босс должен быть специалистом в своей области, ну и конечно не заносчивым человеком.
Елена БОТЕЗАТ, переводчик, филолог:
- Важно умение оценивать труд подчиненных (процесс и результат) таким образом, чтобы все было «справедливо». Умение контролировать. Умение ставить цели всем и каждому «не от фонаря», а исходя из анализа фактов и цифр.
ZURIK, посетитель сайта www.kp.md:
- Должен меньше загружать меня работой, особенно скучной, вовремя и помногу платить зарплату. А еще входить в положение, когда я проспал и опоздал на работу, позволять, чтобы весь рабочий день я мог «сидеть» в социальных сетях и каждый час устраивать себе 10-минутные перекуры.


