36 % всех безработных в Молдове приходится на молодежь

Молодые люди хотят, чтобы соблюдались их права и гарантии, предусмотренные в коллективном трудовом договоре. Они утверждают, что их дискриминируют. По статистике, четверть молодых людей, которым удалось устроиться, бросили свою работу из-за низкой зарплаты, а 17 процентов из них решили уехать за границу.

Андрей Балан, молодой специалист:
- Я легко устроился, но вначале зарплата маленькая. Требуется опыт работы.
- Что дальше думаете делать?
- Не знаю, сколько еще проработаю. Думаю, что буду искать другую работу. Я думал уехать за границу, у нас в стране перспектив мало.

Отсутствие жилья – одна из самых острых проблем молодых специалистов. Решение этого вопроса могло бы компенсировать низкие зарплаты.

Анна Крецу, студентка: - Я думаю, что, имея стабильное жилье, мы можем уже работать. Это основная проблема нашей молодежи. Когда мы устраиваемся на работу, нам негде жить.

Но самое большое препятствие для молодого специалиста - это отсутствие опыта. Многие работодатели отказываются брать молодежь на работу. Профсоюзы пытаются найти решения этих проблем.

Олег Будза, президент национальной конфедерации профсоюзов РМ: - Я понимаю позицию работодателей, которые хотят брать на работу людей с опытом, но что ему делать, если у него нет трех лет опыта работы? Нас очень беспокоит эта проблема, потому что через некоторое время, у нас будут только пенсионеры и не будет работников, мы хотим решить эту проблему.

Ситуация очень логична, говорят работодатели в ответ. Эти проблемы связанны с несовершенным образованием: теорию молодежи преподают хорошо, а практическая подготовка хромает. Работодатель не заинтересован вкладывать свои средства в обучение и подготовку молодых специалистов.

Владислав Каминский, начальник отдела национальной конфедерации патронатов РM: - В этом году ситуация стала еще сложнее. Работодатель обязан оплачивать обучающие курсы для работников, плюс должен платить НДС. Это еще больше усугубляет положение.

Работодатели предлагают, чтобы кадры готовились с учетом потребностей на рынке труда.

Кристина Друмя, главный специалист, национальное агентство занятости населения: - Наиболее востребованы, по-прежнему, - в легкой промышленности швеи, закройщицы. Затем следуют коммерческие специальности - торговые агенты. Кстати, на эту специальность молодых людей берут и без опыта работы. Далее - торговые менеджеры, кассиры, продавцы.

Как и прежде, востребованы также специальности в сфере медицины и информационных технологий. Большинство выпускников университетов стараются устроиться в столице.

Корина Щербатюк, студентка: - Проблема в том, что мы учим много, но в конце концов не все могут реализоваться в своей области. Они вынуждены осваивать область, которая им не по душе, лишь бы не оставаться с дипломом в кармане.

Решение, предлагаемое работодателями: развивать бизнес и приводить в действие налоговое законодательство, которое теоретически предлагает работодателям широкий спектр льгот при найме молодежи.