В Румынии предложили ввести оплачиваемый отпуск при профессиональном выгорании

Такая мера предусмотрена в законопроекте, внесённом в парламент в конце 2025 года по инициативе сенатора от USR Иринеу Дэрэу, действующего министра экономики, и поддержанном в Сенате Синтией Пэун, вице-председателем Комиссии по труду и социальной солидарности, сообщает Digi24.

Инициатива направлена на профилактику синдрома профессионального выгорания (burnout) и вводит чёткие обязательства для работодателей в сфере, которая до сих пор не регулировалась отдельно.

Согласно проекту закона, профессиональное выгорание определяется как явление, связанное исключительно с трудовой деятельностью, а не как медицинское заболевание. Законопроект опирается на определение Всемирной организации здравоохранения и указывает, что burnout возникает в результате хронического профессионального стресса, управляемого неэффективно, и проявляется в постоянной усталости, отчуждённости от работы и снижении профессиональной эффективности.

«Профессиональное выгорание относится исключительно к явлениям, возникающим в профессиональном контексте (…) и не является медицинским состоянием», — прямо указано в тексте законопроекта. Это уточнение объясняет, почему новый вид отпуска не требует медицинской справки: burnout рассматривается как проблема организации труда, а не здоровья.

В пояснительной записке авторы отмечают, что действующее трудовое законодательство Румынии не регулирует профессиональное выгорание как отдельное явление. Хотя закон о безопасности и охране труда устанавливает общие обязанности работодателей, психосоциальные риски не описаны чётко, а burnout не определяется, не отслеживается и не предотвращается системно.

«При отсутствии правовой базы меры профилактики зависят исключительно от добровольных инициатив работодателей», — говорится в документе. Авторы считают, что такая ситуация затрудняет раннее выявление перегрузки и лишает работников чётких инструментов для запроса поддержки.

Законопроект вводит конкретные обязанности для работодателей независимо от сферы деятельности. Они будут обязаны ежегодно информировать сотрудников о рисках профессионального выгорания и включать психосоциальные риски в общую оценку рисков на уровне компании.

Для компаний с численностью более 50 сотрудников требования будут расширены. Такие работодатели должны будут проводить специальные оценки психосоциальных рисков, ежегодно разрабатывать план профилактики burnout и создавать внутренний конфиденциальный механизм, через который сотрудники смогут сообщать о перегрузке без страха санкций или репрессий.

Одним из ключевых положений проекта является возможность введения оплачиваемого отпуска для профессионального восстановления. Такой отпуск не будет обязательным, а его условия смогут устанавливаться внутренними правилами компании или коллективным трудовым договором. Закон прямо предусматривает, что дни отдыха могут предоставляться по заявлению работника без медицинского обоснования.

Цель меры — профилактика, а не лечение, чтобы сотрудники могли сделать паузу до того, как выгорание приведёт к длительным больничным или уходу с рынка труда.

Помимо отпуска, работники получат право сообщать о рисках выгорания без негативных последствий и требовать официального обсуждения с работодателем объёма работы или перераспределения задач. Закон прямо запрещает применение дисциплинарных санкций или других неблагоприятных последствий за такие обращения.

Также сотрудники смогут, на добровольной основе, получать профессиональную психоэмоциональную поддержку, включая психологическое консультирование, расходы на которое могут частично или полностью покрываться работодателем.

Иринеу Дэрэу заявил, что цель инициативы — профилактика выгорания, «а не обвинение работодателей». По его словам, восстановление после burnout проходит тяжело, существует высокий риск рецидива, а вся профессиональная карьера может оказаться под угрозой. Синтия Пэун подчеркнула, что профессиональное выгорание — это не отсутствие амбиций, а результат длительного воздействия профессионального стресса, и баланс между работой и личной жизнью должен быть правом, а не индивидуально согласуемой привилегией.

Если законопроект будет принят, Министерство труда получит 180 дней на разработку национального руководства по профилактике профессионального выгорания, инструментов самооценки психосоциальных рисков и методических рекомендаций по психоэмоциональной поддержке. Работодателям будет предоставлено 12 месяцев для приведения своей деятельности в соответствие с новыми требованиями, а закон вступит в силу через 30 дней после публикации в «Официальном вестнике».