Больше всего страдают малые предприятия: чем меньше компания, тем больше разница между запланированным и фактическим числом сотрудников, сообщает Radio Moldova.Согласно данным, представленным на заседании Рабочей группы при Экономическом совете при премьер-министре, доля работодателей, затронутых нехваткой рабочей силы, выросла умеренно — с 13% в 2023 году до 15% в 2025 году.Число сотрудников в компаниях увеличилось лишь на 0,8%, тогда как планировался рост на 3,6%. Наибольшая нестабильность наблюдается в малых и средних предприятиях.Если такие сектора, как государственное управление, образование и здравоохранение, сохранили стабильную занятость, то сферы, ориентированные на рынок, продемонстрировали значительные колебания. Анализ показывает, что несмотря на ситуацию, всё меньше компаний готовы повышать зарплаты для решения кадрового дефицита.Директор компании Игорь Крапивка заявил в ходе обсуждений, что решить проблему нехватки рабочей силы можно только через стратегический, комплексный подход на государственном уровне.«Государство могло бы поддерживать работодателей, которые предлагают более высокие зарплаты, например, снижая взносы в фонд социального страхования в случае повышения окладов более чем на 20%», — предложил предприниматель.Администратор Свободной экономической зоны «Бельцы» Марин Чобану отметил, что Молдова конкурирует за инвестиции не только с соседними странами, но и с удалёнными государствами, включая страны Африки. По его словам, внимание инвесторов прежде всего сосредоточено на квалификации рабочей силы.В этом контексте он подчеркнул необходимость повышенного внимания к качеству подготовки кадров и мотивации педагогов оставаться в системе образования, в том числе через повышение зарплат.Государственный секретарь Министерства образования и исследований Людмила Стихи заявила, что власти сделали приоритетом развитие и повышение качества дуального образования, профессионально-технической подготовки и получения микроквалификаций.«Для ускорения этого процесса очень важно участие бизнес-среды, чтобы работодатели могли чётко обозначить, какие компетенции они ищут у потенциальных сотрудников», — отметила Людмила Стихи.В ходе рассмотрения вотума недоверия относительно политики Министерства труда и социальной защиты — отклонённого парламентом 2 апреля — министр Наталья Плугару сообщила, что в прошлом году Агентство занятости помогло найти работу 20 000 граждан. Цель на текущий год — 25 000 человек, или 100 000 человек в течение ближайших четырёх лет.Если в 2021 году примерно 167 000 человек находились в статусе неактивных, то сейчас их число снижено до 117 000.«Это всё ещё большая цифра, но снижение на 50 000 человек существенно, потому что эти 50 000 вернулись в экономическую активность, они больше не „невидимы“, они работают, вносят вклад и имеют социальную защиту», — подчеркнула Наталья Плугару.Министр также сообщила, что доля работников в неформальной экономике снизилась с 20% в 2024 году до 17% в 2025 году. Минимальная заработная плата по стране была постепенно повышена — с 2 935 леев в 2021 году до 6 300 леев в 2026 году. Средняя зарплата в текущем году оценивается на уровне 17 400 леев.
