Европейская директива не устанавливает фиксированный размер минимальной зарплаты, но рекомендует использовать именно этот ориентир. Госсекретарь Министерства труда Михай-Габриел Чобану заявил, что этот показатель станет отправной точкой в переговорах между правительством, профсоюзами и работодателями, пишет radiomoldova.md"В этом году мы перенесем директиву в национальное законодательство. Перенос означает, что мы разработаем законопроект, который полностью включит её положения в наше законодательство. Впоследствии мы представим трехсторонний план, согласованный с работодателями и профсоюзами, по расширению охвата коллективных переговоров", — сказал он в эфире передачи "Eu și Uniunea Europeană" на Moldova 1.Сейчас уровень охвата коллективными переговорами в Молдове составляет около 38,5% и власти хотят расширить этот механизм на как можно большее число секторов экономики. При этом в Министерстве труда подчёркивают, что динамика минимальной заработной платы зависит и от других экономических показателей, в частности от уровня занятости и производительности труда, которые определяют реальную способность экономики поддерживать рост зарплаты."Минимальная зарплата — не единственный показатель. Нужно учитывать и уровень занятости, потому что во всех странах она растёт вместе с производительностью. Производительность труда — это экономический показатель, и для работодателя очень важно планировать свой бюджет на следующие четыре года с учётом устойчивого, но поэтапного ежегодного роста минимальной заработной платы", — пояснил госсекретарь.С 1 января 2026 года минимальная зарплата в стране составляет 6300 леев — это примерно на 15% больше, чем годом ранее, и более чем на 114% выше уровня 2021 года
