Скопировать ссылкуВ 2023 году экономические агенты будут инвестировать в развитие бизнеса и создание рабочих мест
Работодатели отмечают дефицит сотрудников: 37% указывают на нехватку квалифицированных и опытных сотрудников, 30% заявляют о низком количестве соискателей, а также о невозможности предложить адекватную заработную плату.
Сорок процентов микро-, малых, средних и крупных предприятий Республики Молдова хотят инвестировать в оборудование, технологии и площади, несмотря на то, что они сильно пострадали от кризисов в 2022 году. Еще 10% экономических агентов намерены инвестировать в создание новых рабочих мест. Таковы данные Прогноза рынка труда на 2023 год, с точки зрения работодателей и Барометра возможностей трудоустройства, разработанного Национальным агентством занятости населения, передает moldpres.md
Информация была представлена в рамках Рабочей группы «Развитие рынка труда» Экономического совета при премьер-министре Республики Молдова под руководством главы Торгово-промышленной палаты Республики Молдова Серджиу Хари.
Так, по данным опроса, 54% респондентов сообщили, что, несмотря на кризисы 2022 года, рыночный спрос на товары, продукцию или услуги их компании не претерпел изменений – ни положительных, ни отрицательных. А в 2023 году 65% экономических агентов утверждают, что ситуация с рыночным спросом на их продукцию и услуги останется неизменной (на 11% больше по сравнению с 2022 г.).
Согласно результатам исследования, штат работников на момент опроса составил 595,6 тыс. человек, сократившись по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года примерно на 37 тыс. человек, что свидетельствует о непрерывном сокращении численности рабочей силы. Та же тенденция прослеживается и для 2023 года.
Больше всего работников в оптовой и розничной торговле – 17,4%, государственном управлении и обороне – 16,9%, обрабатывающей промышленности – 15%, затем следует здравоохранение и социальная помощь – 10%. В то же время исследование показывает, что на рынке труда Молдовы существует серьезный кризис рабочей силы, из-за которого в 2022 году не удалось заполнить около 10 000 вакансий.
Большинство работодателей — 48% сообщили, что на набор персонала ушло больше времени, чем обычно, или они не смогли его набрать.
Прогноз рынка труда на 2023 год разработан по результатам опроса выборки 2 859 работодателей из различных отраслей национальной экономики, из них 74% – из частного сектора, 19% – из государственного сектора, наибольшая доля, составляет микро- и малые работодатели – 87%.
Скопировать ссылку
