В 2017 году заработная плата в частном секторе выросла в среднем на 6,4%

На протяжении одиннадцати лет PwC Moldova разрабатывает «Обзор заработных плат и прочих вознаграждений PayWell Moldova». Согласно данным обзора этого года, заработная плата в частном секторе в 2017 году выросла в среднем на 6.4%, что ниже уровня роста в 7.9%, зарегистрированного в 2016 году. Также, около 88% компаний-участниц обзора прогнозируют средний рост заработной платы на 2018 год на уровне 6.8%.

Самый высокий уровень роста заработной платы пришелся на следующие секторы: сектор информационных технологий (8.5%), сектор потребительских товаров и промышленности (6.8%) и банковской сектор (5.8%). В то же время, самый низкий уровень роста заработной платы пришелся на телекоммуникационный сектор (3.7%). 35% компаний-участниц обзора реализовали повышение заработных плат в первом квартале этого года, в то время как остальные 55% запланировали реализацию подобных повышений в течение последующих кварталов.

Что касается переменной части заработной платы, следует отметить, что большая часть компаний-участниц обзора предоставляют своим работникам премии по результатам работы. Средний уровень премий по результатам работы, согласно данным обзора 2017 года, составляет 21% от фиксированного годового оклада. При этом, наиболее высокие премии предоставляются менеджменту, а также персоналу, вовлеченному в продажи.

Стоит отметить, что по сравнению с прошлым годом уменьшилось число компаний, предлагающих фиксированные премии. По данным выпуска обзора 2017 года, лишь 40% компаний-участниц предлагают фиксированные премии для всех сотрудников. Среди наиболее часто предоставляемых фиксированных премий следует отметить премии по случаю рождения ребенка, премии по случаю дня 8 марта, Рождества и Пасхи.

В то же время, компании-участницы продолжают применять практику по включению в пакет заработной платы ряда дополнительных вознаграждений для своих сотрудников. На протяжении последних лет социальные мероприятия, подарки по особым случаям, а также компенсация расходов на питание являются самыми распространенными среди дополнительных вознаграждений, представляемых всем работникам.

О PayWell Moldova 2017:

Обзор заработных плат и прочих вознаграждений PayWell Moldova 2017 анализирует уровень заработной платы и политику вознаграждения 42 компаний из шести разных отраслей экономики (сектор потребительских товаров и промышленности, сектор информационных технологий, телекоммуникационный сектор, банковский сектор, фармацевтический сектор и нефтяной сектор). Обзор также включает инструмент для анализа, основанный на географическом распределении, численности работников и объеме продаж компаний-участниц. Отчет о заработных платах и прочих вознаграждениях содержит информацию о политиках вознаграждения, применяемых компаниями (например, повышение заработной платы, постоянные и гибкие премии), а также анализ 18 льгот и преимуществ, предлагаемых работодателями в дополнение к заработной плате - от автомобиля компании до компенсации расходов на питание. Спектр данного обзора, обширность предлагаемых данных, а также число вовлеченных компаний делают PayWell основным источником информации в части вознаграждений персонала на рынке труда Молдовы.

PwC представляет собой глобальную сеть компаний PwC и/или одну или несколько из ее фирм, каждая из которых является самостоятельным юридическим лицом. Более подробная информация представлена на сайте www.pwc.com/structure.